江西财经大学两名高层次人才入选国家级重点人才

　　近日，江西财经大学自主培养的两名高层次人才方玉明和平卫英入选国家级重点人才，实现了国家级人才项目的又一重大突破。　　“人才是第一资源，事业因人才而兴，人才因事业而聚。”江西财经大学一直高度重视人才工作，截至目前，学校共拥有4个国家级人才团队，包括3个教育部教学创新团队和1个全国高校黄大年式教师团队；全职在岗的国家级人才有12人，柔性引进的高层次人才有9人。此外，学校还拥有126人次省级人才项目获得者和914名博士师资，为学校高质量发展提供了坚实的人才支持。　　江西财经大学围绕“高层次人才队伍激励机制优化”建设方案，深入实施人才强校战略，推进学校人才工作高质量发展，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，为建设中部地区重要人才中心和创新高地、打造成天下英才重要首选地贡献力量。　　目前，学校正在加速推进高水平学术研究型大学、全国一流数字财经大学、服务江西经济社会发展标杆大学“三个转型”建设，不断拓展工作思路，深化机制改革，推进统筹管理，以高水平师资队伍建设为抓手，将教师的发展追求与学校的愿景深度融合，营造更加有利于激发人才创新活力的新生态。　　江西财经大学大力实行人才工作调查研究，坚持党对人才工作的全面领导，发挥党的领导核心作用。学校运用党的创新理论，深入研究解决人才工作中的新情况和新问题，总结经验并将问题整改贯穿始终。学校坚持人才引领发展，增加人才工作的投入。此外，加强校地合作，实行柔性引才政策，努力做到不求所有、但求所用，更好地发挥人才在学校和社会发展中的作用。　　为优化人才激励机制，江西财经大学将继续完善实施高层次人才支持计划，营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境。同时，持续跟踪调查并贯彻落实人才工作问题整改，加强高层次人才的“引育用”，力求在人才成长方面取得新的突破。（江 轩）