本报讯 （融媒记者于洋）“人才从哪里来？如何更好地为人才服务？企业留人需要哪些政策扶持？”9月7日下午，第二期靖江企业HR下午茶活动热烈进行。企业HR、相关职能部门及属地工作人员围坐一堂，把“人才引育留用”工作中遇到的现实困难摆上桌面，在面对面交流中开展政策解读、收集企业诉求，推动人才服务下沉到产业链最前沿。
HR下午茶，是我市打造的政企人才交流平台，力求用“一杯咖啡的时间”访真情、听槽点、解难题。首期活动梳理解决了一批人才急难愁盼问题，获得企业广泛认可。本次活动聚焦“高质量充分就业”回应“人才从哪里来”，依托共有产权房破解“人才怎么安家”，找准引力之城建设关键切口，打通人才引育留用堵点。
今年以来，我市紧扣高质量人力资源引育留三年行动计划，聚焦推动“456”等标志性产业链群发展，打出一套引才育才留才组合拳，精准匹配产业链人才需求。交流现场，企业代表们敞开心扉。“目前我们企业主要面临用工成本高、招工难的问题。”江苏佳通汽车科技有限公司办公室主任王佳裕坦言，企业虽以技改替代部分人工，但人才供给仍不稳定，期盼进一步拓宽招聘渠道。宾科精密部件（靖江）有限公司招聘主管曹林燕反映，企业周边配套不足，容易造成人才流失，外来青年员工还存在婚恋交友难题。长强钢铁相关责任人表示，企业外来青年员工占比高，希望完善交通配套、提升出行便捷度，增强人才归属感。现场，也有部分企业分享了自身经验，江苏科睿坦电子科技有限公司依托师徒“传帮带”模式，就地培育技能骨干，探索出企业自主育才的路径。
引得进，更要留得住。安居是留才关键。我市推出的共有产权房政策，门槛低、优惠力度足，符合条件的人才还可以叠加享受人才购房补贴，切实降低人才安家置业成本，为企业拴心留人送上政策保障。“政企面对面交流的形式非常务实，我们可以直接反馈人才诉求，也能第一时间了解最新人才政策，更好地留住企业人才。”江苏科睿坦电子科技有限公司人事行政经理刘棪说。
活动中，针对企业提出的各类问题，人社、住建以及属地版块的相关负责人现场接题，逐项答疑回应。“人才工作不怕难题，最怕听不到真实声音。”市委组织部副部长、人才办主任袁健表示，“我们将持续升级人才交流平台，常态化倾听企业心声、精准对接人才诉求，贴近人才抓服务，不断完善全链条人才服务体系，持续擦亮‘靖有引力’人才服务品牌，共同打造‘来了就是靖江人’的美好家园。”