□融媒记者 陆程红 通讯员 闻雯
在新桥镇，产业升级浪潮澎湃，企业求贤若渴、四处揽才，但仍有很大缺口。如何破题？新桥镇党委、政府正着力下好两步棋，推动产才汇聚、深度融合。
第一步棋，落子“雁归新桥”，意在做“增量”。
8月8日，“雁归新桥·智造未来”青年学子研学实践活动启幕。40余名新桥籍在校大学生实地探访家乡重点企业的智能化生产线，零距离触摸家乡产业的强劲脉动。
“以前只知道这些家乡企业的名字，今天是第一次来到车间感受生产场景，令我大开眼界。”在南京财经大学就读国际贸易专业的王子豪难掩兴奋。亲眼看见高度智能化的生产场景，让他对“家乡未来可期”有了具象的认知。
比兴奋更深层的，是固有认知的重塑。就读于厦门大学嘉庚学院机械设计制造及其自动化专业的石志谦感触尤深。在扬子泓远、光芒集团等企业，自动化生产线的高效运转，打破了他对家乡企业“传统机械厂”的刻板印象。“家乡企业的自动化水平令人惊喜。若有契机，我愿回乡，为靖江发展添砖加瓦。”石志谦的话语中透着坚定。
盛夏时节，正值人才回流的黄金窗口期。新桥镇主动策应全市人才周“1+1+N”活动安排，推动镇级研学实践与市级人才战略同频共振。此次活动，不仅贴近在校大学生的需求，让他们从理论走向实践，更是一场精准的供需对接——青年学子在感知产业脉动中校准职业规划，本土企业在展示硬核实力中寻觅良才。
江苏金诺炉辊有限公司综合管理部部长徐忠文在座谈中当场发出“英雄帖”：“企业新项目亟待机械设计、外贸销售等领域的人才，我们尤为渴盼熟悉乡情的本地学子加盟。”
新桥镇青年创业人才促进会会长、江苏民生重工有限公司总经理倪飞希望青年学子们常回来走访企业、参与实践，和本土青年创业者多交流，深入了解新桥智造升级蕴藏的技术蓝海与创业机遇。他以亲身奋斗经历，发出“故土同样能承载远大理想”的深情召唤。
当天，新桥镇迅速建立“天南海北新桥人”学子联络群，今后将定期向学子们推送企业招聘与人才政策信息，形成“一次研学、长期联系”的常态化服务机制，筑牢人才回归的“蓄水池”。
目前，新桥镇拥有800余名在读大学生，每年还将有100多人考上大学。这批正处于人生拔节孕穗期的青年才俊，是家乡最宝贵的财富。如何将这份“乡情羁绊”转化为“发展红利”，正是“雁归新桥”这步棋的深意所在。
第二步棋，布局“校企联姻”，重在提“质量”。
这几年，新桥镇就业市场呈现出一种尴尬的结构性矛盾：企业叹“招工难”，学子怨“求职难”。急需打破“这面墙”，消除信息差，从根本上疏解“有人无活干、有活没人干”的堵点。（下转8版）