“一库一图”分析报告
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“一库一图”分析报告
本报讯 （融媒记者刘敏 实习生卢怡清）近日，由市人社局联合智联招聘编制的紧缺人才需求目录库、招工引才路线图正式发布，“一库”摸清紧缺人才需求底数，“一图”明确靶向招工引才路径，为我市重点产业人才引进、培养、评价、激励提供精准依据。
近年来，我市锚定长三角先进制造业基地核心定位，加速构建“456”现代产业链群体系，产业向高端化、智能化、绿色化转型步伐持续加快。随着重点产业加速向核心技术攻关、高端制造管控、数字融合应用和前沿赛道布局迈进，关键研发、数字化转型等领域人才结构性缺口日益凸显，成为制约产业攀高向新的重要瓶颈。
今年，市人社局联合智联招聘成立专业课题组，依托智联招聘大数据平台，以线上问卷调研、企业实地摸排相结合的方式，耗时半年深入了解企业用才需求、岗位紧缺现状，调研覆盖9370家企事业单位，归集全产业链有效供需信息超10万条，数据样本兼顾不同市场经营主体，覆盖不同学历层次、年龄阶段人群，调研覆盖面广、数据代表性强。整合全市重点产业发展现状、用人单位发布岗位需求、人才投递求职简历等信息，课题组运用中国就业市场景气指数（CIER指数）模型，对本地人才供需现状进行综合研判，筛选出“456”重点产业及传统服务业紧缺人才岗位260个。
据悉，此次筛选出的紧缺岗位人才界定为在产业升级中，能解决“卡脖子”问题的高层次创新型人才；在企业发展中，能推动企业关键技术创新的研发人才；在人力资源规划工作中，有迫切需求引进但难以招到的人才。这260个岗位按紧缺程度划分为4个等级，其中，极度紧缺岗位49个、高度紧缺岗位68个、中度紧缺岗位92个、普通紧缺岗位51个；从学历要求来看，硕士及以上需求岗位14个、本科及以上103个、大专及以上86个、大专以下57个；从岗位经验要求来看，5~10年资深人才岗位26个，3~5年中坚人才岗位155个，1~3年储备人才岗位63个，应届生岗位16个。
同时，课题组还从城市和高校两大维度，梳理了“456”产业全国人才储备分布，重点标注长三角协同圈及周边院校资源，为靖江精准赴外引才，深化产教融合、产才汇聚提供靶向支撑与决策参考。
记者从市人社局获悉，对比往年发布的紧缺人才目录，此次推出的用工引才“一库一图”调查基础更广泛、分析模型更科学、数据结论更权威，既全面厘清全市产业人才缺口，又给出清晰引才实施指引，更有利于精准匹配产业发展与人才供给，推动人才链与产业链、创新链、政策链、资金链深度融合，助力靖江打造特色产业人才高地，持续夯实先进制造业发展根基，为全市经济社会高质量发展注入持久强劲的人才动能。