本报讯 （融媒记者严智勇 通讯员周泽彬）盛夏时节，靖江“引力之城”建设热潮涌动。作为我市特钢产业骨干企业，长强钢铁交出了一份亮眼的人才招引“硬核成绩单”：企业青年人才占比从2020年的7.61%跃升至目前的19.89%，六年间提升超12个百分点；2026年校招目标锁定250人。随着一批行业领军人才与核心技术骨干相继入职，这家传统钢铁企业正以人才集聚的“强引擎”，撬动特种钢材研发与高端产能升级的“新赛道”。
今年以来，长强钢铁锚定特钢领域“卡脖子”技术攻关，全面启动企业研究院人才引育专项计划。该计划总投资2500万元，重点围绕高端装备、新能源、海洋工程等前沿领域的特种钢材、特种钢管产品研发需求，精准对接行业顶尖人才，企业招引效率大幅提升。
数据显示，去年9月至今年6月，长强钢铁先后走访本科院校26所、大专院校24所，累计回收简历1930份；今年上半年接待各类院校师生来企交流16次，与安徽冶金科技职业学院、山东工业职业学院、泰州职业技术学院等5所院校共建定向订单班，实现“招聘、培养、企业文化三前置”。其中，与泰州职业技术学院共建的2027级智能制造订单班已正式开班，26名学生开启“入学即入企、毕业即就业”的成长模式。
从人才需求结构来看，企业技术类岗位占比突出：“电气/能源/动力类”人才需求占总招聘量的14.9%，“电子/电器/通信技术类”占10.4%，“机械/仪器仪表类”占9%，这一结构精准匹配了127特种钢管5G智能生产线的运维与研发需求，让青年技术力量成为驱动企业高质量发展的源头活水。
从“招得来”到“留得住”，长强还致力于为人才营造良好的成长环境。企业人力资源部部长薛虹介绍，企业面向校招员工开展专项问卷调研，聚焦休假、通勤、生活配套等实际诉求优化保障，落实校招生每年6~12天的探亲假，增设快餐店、诚信超市，升级员工宿舍与活动空间。同时，企业为每名青年人才打造全周期成长培养体系，通过全程带教、梯队培养等方式，帮助每一名青年人才找到适配自身发展的成长路径。今年以来，企业已有12名入职不满两年的校招员工通过梯队培养体系成功走上核心技术岗、班组管理岗，成长为生产、研发一线的骨干力量，企业人才梯队建设的成效正持续转化为实实在在的产能优势。
企业引才取得亮眼成效，离不开我市全域人才生态的坚实支撑。记者从市委人才办了解到，今年暑期，我市人才部门抢抓人才回流黄金期，全景式推介城市综合实力、产业优势、宜居品质等“靖有引力”友好生态，推出3000余个优质岗位，配套人才服务综合礼包，同时叠加覆盖成长、安居、社交、生活多维度的暖心服务体系，为企业引进的各类人才解决后顾之忧，真正让“来了就是靖江人”的理念落到实处，为全市产业企业持续引才留才、聚势赋能营造了浓厚的城市氛围。