□融媒记者 于洋
“公司地处靖江与南通交界，区位与交通短板让招聘难上加难。”在6月17日举行的靖江市“人才强企”大起底座谈会上，靖江南洋船舶制造有限公司人事经理丁振霞直言不讳。这场由市委人才办牵头、泰州市委人才办参与的调研活动，直奔“企业要哪些、人才缺哪些、服务少哪些”三个核心问题，来自我市智能装备、高技术船舶、汽车零部件等重点产业链的20余家企业代表敞开心扉，道出引才留才的急难愁盼。
在座谈中和当天下午的企业HR交流活动中，多家企业围绕青年人才来靖、留靖面临的招才、安居、出行、消费、交友“五大难题”，交流实际困难与优化建议。“安居”与“安心”成为与会人员口中的高频词。
新程汽车工业技术有限公司人力资源部副部长倪清表示，破解人才安居难题、完善子女教育保障，是企业留住核心人才的当务之急。江苏华帝海洋工程人力资源总监陈敏对此深有同感：“企业引进的高层次人才多为外地从业者，优化生活配套，是稳住高端人才的关键。”
针对初创企业的“成长烦恼”，靖江一策科技有限公司运营经理钱鑫峰期盼政府牵线搭桥对接优质院校，并由行业牵头搭建人才共享与交流平台，让小企业也能“借势成长”。三江电器则提出“本土化+精准化”思路，建议搭建本地化专属人才服务平台，精准推送岗位与产业政策，吸引在外靖江籍人才回流，同时通过细分行业专场招聘提升人岗匹配度。
除了硬件配套，企业对政策供给的优化同样呼声强烈。多家企业呼吁打破“唯学历论”，推动人才政策向产业急需、市场紧缺的高技能人才倾斜。江苏东华测试技术股份有限公司副总经理何玲建议，持续扩容人才补贴覆盖面，通过企业间经验互鉴共同提升城市竞争力。
针对现场抛出的共性问题，属地园区当场回应。靖江经济技术开发区人力资源服务中心主任唐君表示：“开发区将对诉求逐项梳理，做细做实人才服务，让企业安心生产，让人才在靖江深耕发展。”
面对企业诉求，我市正以“引育留用”全链条服务打出组合拳，打造“来了都是靖江人”的城市家园。今年，市委人才办升级“靖有引力”安居政策，敲定绿城桂语、恒大等人才公寓改建方案，预计年底投用高品质人才社区，泰和国际、同康花苑等多梯度人才公寓同步规范化运营。
聚焦青年人才反映强烈的“出行难”与“社交窄”，我市已开通常州大学怀德学院学子接站专线、周末商圈专线，并新投10辆公交保障沿江企业通勤。团市委、妇联等部门精准对接青年社交需求，常态化落地青才夜校、婚恋交友、企业团建等活动，全方位补齐生活社交短板，让人才在靖江不仅有处安身，更能心生归属。