（上接1版）把不可能变为可能，把优势转化为胜势，才能在跨越赶超中树立靖江发展新标杆。
开新局、攀新高，必须以干事新机制释放效能。高质量发展，关键在人、核心在干。从先进地区的经验看，地方经济的发展，产业优势的积累，紧要处往往只有关键几步，一子落而全盘活，必须审大小而图之，酌缓急而布之，落实“333”清单管理机制，以各级领导干部的领兵出击、以大事要事难事的集中破解，持续释放高质量发展新的动能。要抓住主要矛盾。大事谋全局，聚焦新兴产业布局等战略任务合力攻坚；要事抓当前，紧盯项目落地、要素保障、人才安居等紧迫工作狠下功夫；难事显担当，直面历史遗留、矛盾化解、风险防范等棘手问题积极化解，把精力投向关键环节、主要矛盾，确保靶向精准、发力集中。要坚持领兵出击。领导干部作为关键少数，更是攻坚头马，领兵出击、领头领干，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条，确保每一项任务都有人抓、有人管、有结果，以机制硬约束激发实干真动力。要秉持长期主义。树立和践行正确政绩观，摒弃短期政绩的执念，保持深耕不辍的定力，多做打基础、利长远的实事，一张蓝图绘到底，持续厚植靖江区域发展底蕴。
开新局、攀新高，必须以干部新气象凝聚合力。挺进新赛道、奋进新征程，干部队伍要有新气象。市委强调，要建立首席机制、鼓励首战用我，就是给干部创造机会、给人才搭建舞台。对广大干部而言，要练出“能当首席”的内功。在产业发展、新质生产力培育、项目服务、新闻舆论、民生保障、基层治理等领域，找准一个细分赛道、一件核心事情、一个精准方向，集中所有精力、资源、心力深耕细作、反复打磨、极致钻研，把这件事做到极致、做到专业、做到不可替代，把“一米宽”的事做到“百米深”，以过硬本领扛起时代重任。要拿出“主动请缨”的担当。面对高质量发展的各类新任务、新课题，不推诿、不退缩，主动冲锋在前，从后台到前台，从配角变主角，从成长向成熟，积极投身到各项工作中去。要交出“用我必胜”的答卷。既要答好考核表单内的必答题，更要做好表单外的加分项，在一线历练过硬本领、在实干中彰显价值，努力成长为堪当时代重任的OPC式干部，成为高质量发展的硬核尖兵。
当前，靖江发展基础坚实、优势凸显、机遇叠加，正是乘势而上、大有可为的关键时期。全市上下要牢牢把握高质量发展这个首要任务，把精气神提起来、把干劲鼓起来、把作风实起来，主动应变、积极作为，进位争先、拼搏实干，奋力交好勇挑大梁、多作贡献的靖江新答卷！