4月16日举行的靖江市总工会十七届七次全委（扩大）会议，动员全市各级工会组织和广大职工胸怀大局、勇立潮头、勇挑大梁，以实干担当推动靖江“十五五”高质量发展开好局、起好步。
会议明确，2026年，工会将紧扣市委“大抓经济、大抓产业、大抓项目”工作主线，主动融入“456”产业链群建设、“人工智能+”赋能制造业升级、跨江融合发展、“投资于人”民生实事等中心任务，重点抓好四个方面工作。
■ 坚持政治引领，筑牢职工思想根基，凝聚“十五五”开局奋进共识
锚定“十五五”航向，以政治引领筑牢职工忠诚根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，以正确政绩观引领保障工会事业高质量发展。组建“十五五”政策宣讲团，开展“三个大抓”政策宣讲活动，重点解读现代产业体系建设、科技创新和人工智能扶持政策，推动市委决策部署进车间、进班组、进新业态劳动者群体。
弘扬“挑大梁”担当，以劳动故事激发职工建功热情。围绕“建功十五五、奋进新征程”主题，组织劳模工匠、优秀职工深入重大项目建设现场、专精特新企业、产改试点单位等基层一线，开设“车间课堂”，开展“微宣讲”活动。举办“中国梦·劳动美”主题职工文化作品比赛及展播活动，采取云展播、巡演巡展形式，生动展现劳模工匠攻坚克难的奋斗身影、一线职工爱岗敬业的感人故事，用文化凝聚共识、用榜样激发干劲。
打造“艺工荟”品牌，以文化纽带联结职工幸福生活。锚定人工智能、半导体装备、合成生物等新兴产业，举办青年工程师“匠心共读·智创未来”主题读书班，开展集中参观、座谈交流等活动，引导青年工程师在学思践悟中锤炼过硬本领，赋能新质生产力发展。开设定制文体才艺专班，将文化服务嵌入特色产业链，精准对接产业人才素质提升需求，擦亮“艺工荟·职工艺校”文化品牌。组队参加省运会职工部乒乓球、篮球赛事，举办“新靖江人”趣味体育运动会、“新靖江人看靖江”城市体验活动等，以多元文体活动增强职工队伍凝聚力。
■ 聚焦产业升级，激发新质生产力动能，助力现代化产业体系建设
紧扣“456”链群建设，以“百名工匠”计划赋能产业强市。迭代升级“百名工匠”培养体系，依托靖江工匠培训营，遴选100名契合链群发展方向的技能人才入库，按照“企业家+科学家+工程师+工匠”四位一体模式，针对半导体、AI动漫制作、高端装备等领域核心岗位需求，开发定制化课程，开展产业工人技能提升行动，推动人才成长与产业链升级同频。构建人才梯度推送机制，通过单位培养、导师助学、学院研修加大靖江工匠培育力度，择优推荐参评马洲精英工程师、泰州工匠、江苏五一工匠、大国工匠。
搭建比学赶超擂台，以“培训+竞赛”激活职工技能动能。围绕“人工智能+三年行动计划”，开展“人工智能+”能力提升行动，以专题培训、竞赛比武、交流观摩等形式，重点培育适应智能工厂、数字车间需求的复合型技能人才。聚焦新时代、新扬子船厂等重点企业用工需求，开展订单式职业技能培训。优化“一镇一赛”工作机制，围绕江阴-靖江工业园区AI搬运机器人、城南园区汽车零部件等镇域特色产业举办专项技能竞赛，在“赶超”中挖掘能工巧匠，让更多“千里马”在产才汇聚的沃土上脱颖而出。
构建全链条创新生态，以“技术包干”点燃职工创效引擎。策应“产创融合”要求，打造技能人才创新支撑体系。实施技能人才创新成长工程，认定补助不少于30个创新成果，重点支持人工智能应用、低碳技术、高端装备研发等领域创新项目。举办职工专利创新方法辅导班，建立“劳模创新工作室+企业研发中心”联动机制，推动技术革新从“单兵突破”向“产业集群”联动发展。持续深化“劳模工匠助企行”活动，帮助解决智能化改造、数字化转型的技术和技能难题，为产业发展提供助力。
■ 回应民生关切，提升职工生活品质，助力“引力之城”建设
擦亮“恒温”品牌，兜牢民生底线。提供转岗培训、技能提升、劳动关系调解等服务，助力企业平稳转型、职工安心就业。深度挖掘职工子女服务需求，推出“靖工研学”“爱心托管”“春秋假实践”等特色服务。升级服务载体，推广驿站智能化改造，实施“15项+”服务，将驿站打造为集休息补给、爱心接力于一体的暖心港湾。丰富暖“新”服务内涵，升级“8+X”综合服务集市、春秋游等专项关爱行动，切实将新就业群体转化为推动靖江高质量发展的流动力量。
创新多元服务，激活幸福动能。聚焦全市“投资于人”实事项目，提升职工生活品质。持续发挥“一江四地”品牌影响力，创新推出“一泰六城”专场交友联谊活动，吸引更多青年职工来靖江、留靖江。借鉴“苏超”出圈经验，推动工人文化宫独立开展招商引流，举办文化惠民、广场夜市、游戏竞技等活动，持续提升老城区人气与消费热度。构建人才优先的疗休养保障机制，推动专项疗休养向参与重大项目技术攻关的优秀技工、科技人才倾斜。开展母婴室“100米行动”，精准服务一线女职工。构建多维就业帮扶体系，推出服务新靖江人20条措施，让新靖江人切实感受到“娘家人”的贴心守护。
筑牢法援屏障，守护职工权益。将“法治体检”延伸至新兴产业配套的关键零部件企业，重点关注企业用工规范、和谐劳资关系等环节。组织工会调解员业务技能比武，培育一批懂法律、善调解、会做群众工作的工会干部骨干，助力企业营造和谐稳定的用工环境。聚焦新业态劳动者、农民工等重点群体需求，深化法律援助服务，畅通“12351”服务热线、“律师在线”等诉求表达渠道。实施“工会助安”行动，从职工安全宣传教育、安全技能培训、安全权益维护、安全生产先进典型培育等多个维度发力，推动工会力量深度融入全市安全生产治理体系，以职工安全护航靖江高质量发展。
■ 深化改革创新，加强自身组织建设，提升工会履职能力水平
对标“六有”建家，深化链上工会建设。围绕全市产业布局，推动工会组织向重点产业链、特色产业园区延伸覆盖。聚焦新入驻重点企业及新就业群体，新增实地实体型企业工会20余家，新就业群体入会率突破80%，拓宽工会组织覆盖面。做好全市镇街（园区、办事处）工会集中换届工作，筹备召开靖江市工会第十八次代表大会。理顺江阴-靖江工业园区工会组织、法人及财务关系，深化园区工会建设。探索全市教育系统教代会工代会合开模式，推广区域（行业）职代会、民主管理小组等灵活形式。指导百人以上企业制定职工代表选举办法，规范提案全流程管理，推动已建会企业实现职代会、厂务公开全覆盖，保障职工民主权利。
淬炼硬核队伍，当好职工娘家人。建立“头马”挂帅出征、“千里马”攻坚克难、“黑马”脱颖而出的工会干部培养机制，在重大项目攻坚一线、重点产业链龙头企业、劳模（职工）创新工作室、产改示范企业打造实景培训课堂，将培训内容与市委中心工作深度融合，通过沉浸式教学提升工会干部服务产业发展的专业素养。聚焦工会换届、工资集体协商、企业民主管理等重点实务领域堵点，实施精准滴灌，开展分层分类培训，按镇街园区、行业系统、新任干部等不同主体设置小班制专题课程，靶向匹配能力提升需求。
深化“双维”驱动，提升履职效能。紧扣全市发展大局，创新工会服务模式，结合靖江沿江产业带、园区经济圈特点，在镇街“靖新驿站”和中小企业聚集区打造15分钟共享职工之家，实现与党群服务中心、社区邻里中心深度融合，推动职工之家从基本服务向功能融合跨越。组织“工会大集市”深入重点企业，服务重点项目，精准对接企业资源和职工消费需求，以企业摆摊、职工赶集的形式，推动供需双方在“家门口”实现精准对接。