（上接1版）而我们外来引进的人才比较多，对专业人才社区有迫切需求。”
对于安居成本与品质，企业也有具体考量。江苏迈能高科技有限公司人力总监李爱梅介绍：“我们现在在外面租了几十套房子供人才居住，费用挺高的。今年我们还计划引进一些韩籍专家，希望能有距离公司15分钟左右、配套完善的人才公寓。”江苏海鹏特种车辆有限公司人力资源经理蔡乔灯表示，“对于中高层次人才，如果有合适的人才公寓，我们会优先考虑安排。”
除了基本居住需求，青年人才的精神文化生活也备受关注。江苏长强钢铁有限公司人事部行政经理盛琪在征求员工意见后反馈：“大家希望人才社区内能有篮球场、羽毛球场等运动场所，满足年轻人才的社交与休闲需求。”
针对企业提出的多元化需求，受邀运营方表示，将充分结合调研收集到的情况与数据，尽快形成具有针对性的调研方案。江苏漫柏集团副总经理张泳城介绍：“除了满足居住需求，我们也会积极响应现在年轻人的喜好，通过组织各类人才社群活动、发展夜市经济、提供技能培训、嫁接资源精准对接企业用工需求等方式，综合性地服务好年轻人才。”
据了解，此次调研是我市深化人才服务体系、推动产才深度融合的具体举措之一。下一步，我市将系统梳理企业诉求与运营方专业建议，计划通过对现有国企存量房源进行改造升级，着力打造一个集人才安居、社交互动、城市融入等功能于一体的国际化人才社区，切实解决企业引才留才的后顾之忧，为靖江高质量发展集聚更优更多的人才资源。