滨江新区办事处关工委：五措并举绘就关工“滨江样本”

　　近年来，滨江新区办事处关工委坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，通过创新实施月度例会制、资料留存制、文件汇编制、跟踪问效制、保障激励制五项硬核举措，构建起“有制度、有痕迹、有传承、有落实、有温度”的规范化工作新格局。

　　月度例会制，闭环推进破解难题。工作例会注重“两看”：村（社区）“回头看”，梳理问题清单；办事处“向前看”，细化任务举措。搭建“问题共商”平台，形成“学习文件、总结交流、破解难题、部署工作”闭环。

　　资料留存制，全程留痕传承经验。为了实现工作的有效衔接，特别是对重点青少年成长关爱的延续，办事处关工委按年度从文件、活动、名册等方面进行资料整理与保存，做到全流程记录、全要素覆盖、全规范整理、全周期保管。截止到2025年底，办事处关工委共归档17年527卷，完成大事记记载16本。

　　文件汇编制，系统梳理便捷借鉴。坚持17年，每年汇编《滨江新区关工工作文件汇编》，收录政策文件、工作制度、活动资料、队伍建设四类内容。累计形成《汇编》38册，成为办事处新入职人员的“业务手册”、村（社区）活动策划的“参考样本”。

　　跟踪问效制，清单管理确保时效。对年度、月度任务实行“清单式管理、跟踪式推进”。年初制定《年度任务清单》，每月例会下发《月度任务清单》；安排“进度跟踪员”通过多种方式跟进；每月例会通报完成情况。2025年共有年度任务28项、月度任务240项，完成率达100%。

　　保障激励制，暖心关爱多管齐下。每逢传统节日，上门慰问优秀“五老”；对生病住院的“五老”及时探望，并提供必要帮助。新进“五老”集体宣誓，增强干事创业热情。

　　“五制”并行让滨江新区关工委工作有硬度、有温度、有深度。下一步，办事处关工委将继续深化这一成熟经验，在“常”字上做文章，在“长”字上下功夫，让“五老”精神薪火相传，让关爱之光照亮每一个孩子的成长之路，为建设和谐滨江贡献银发力量。（宋山海 张勉）