本报讯 （融媒记者王方珏）无故被外卖公司开除，该怎么办？近日，在市法律援助中心的帮助下，外卖小哥张某（化名）维护了自身权益。
2018年，张某入职靖江市某外卖公司，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。2024年某日，张某因工作事宜与公司运营人员产生争执，工作账号被封停，导致张某无法登录派单系统开展工作。随后，张某所在外卖站点站长也通知他无需再到岗工作。
张某认为公司单方解约行为违法，但因缺乏法律知识且经济条件有限，遂于今年2月向市法律援助中心申请法律援助。承办律师陈烨辉接手后，迅速与张某沟通，详细梳理案件细节，指导其收集劳动合同、工资流水、账号封停截图、站长通知记录等关键证据，并协助张某向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，后又起诉至法院。根据劳动合同法相关规定，外卖公司单方封停账号、拒绝安排工作的行为已构成违法解除劳动关系，应承担相应赔偿责任。为高效化解纠纷、减少当事人诉累，陈烨辉积极与外卖公司方沟通协商，经多次沟通调解，双方达成调解协议。张某日前已成功拿到补偿6000元，合法权益得到有效维护。
近年来，市法律援助中心始终将新就业群体的权益保障作为工作重点，针对外卖小哥、快递员等新就业群体流动性强、劳动关系复杂、维权能力较弱等特点，建立了“精准识别、快速响应、专业服务”的援助机制，并通过设立法律援助联络点、开展普法宣讲等方式，主动普及劳动关系、工伤赔偿等高频法律知识，提升新就业群体的维权意识和能力。