·陆红 朱娜·
岁末已至，一些基层单位灯火通明，工作人员纷纷进入“突击”状态。有人为了凑满学时，在电脑上同时打开多个培训页面“挂机学习”；有人连夜奋战，将全年工作“浓缩”进通宵补材料的“最后疯狂”。这些看似高效的“年末突击”，实际上结出的却是形式主义的涩果，既不甜，也无“营养”，甚至有毒有害。
突击之弊，不只在于工作以虚代实，更可能带来忙中添乱。“年末突击”取代“平时功夫”，往往会让工作偏离本质。常态化培训沦为“挂机打卡”，能力提升的初衷被消解；工作总结演变成“材料竞赛”，实际工作成效、民生真实感受被一沓沓匆忙补齐的材料所掩盖。这背后，折射出一种政绩观的偏差，误将“材料厚度”等同于“工作力度”，把“文字出彩”视为“成绩亮眼”，沦为一种隐性的形式主义。仓促“突击”也暗藏风险和害处。在生产领域，为抢工期、赶进度而简化流程、忽视安全，往往成为事故发生的诱因；在基层治理中，年终本是认真盘点、谋划新年之际，当干部精力耗在“补台账、整材料”上时，便难以深入分析症结、及时回应民生，表面的“忙碌”掩盖的恰恰是对真问题的回避。
“年末突击”是多重因素交织的结果。首先是思想观念存在偏差，近年来虽然文山会海、过度留痕等现象整治已经取得明显成效，但仍有少数同志将过程的“完整留痕”等同于工作的“扎实落实”，导致一些地方的基层陷入“重材料、轻实效”的循环。其次是工作节奏失衡，日常事务与临时任务挤占了本该用于总结、学习的时间，“平时不烧香，临时抱佛脚”成为无奈选择。另外，从基层负担现实来看，在“人少事多”的常态下，“按时交差”的压力有时压倒“把事做好”的追求，“临阵突击”反而成了路径依赖。
要让年终告别“突击”，就必须斩断形式主义的根，让工作和学习回归本质。要转变观念、优化机制，从“应付检查”转向“对实绩负责”。树立重实干、重实绩的导向，在部署任务时明确“过程与结果并重”，增加随机抽查、实地走访、群众访谈等动态考核方式，既注重评价工作看“实际成效、群众感受”，也倡导盘点工作要“随做随清、常态归档”。比如，培训学习则应视为提升能力的机会，而非积累学分的负担，在日常培训中强化内容针对性，探索“学时+实效”双重评价，真正推动学用结合。要减负赋能、长短结合，为基层留下实干的空间。统筹规范好检查考核，避免重复要材料、多头报送，善用信息化手段实现数据共享。同时，建立定期指导机制，在季度或年中阶段反馈进展，帮助基层及早调整，防止问题积压到年底。
年终的本义，是沉着盘点、踏实谋划的时刻。莫让失焦的“突击”打乱工作节奏，更莫让形式主义的虚火消耗实干热情。只有把功夫下在平时，让评价基于实绩，我们才能收获一年耕耘的真正价值——那是民生改善的温暖，是能力提升的充实，是发展根基的稳固。这样的果实，才能回味甘甜，才经得起历史和人民的检验。