安全生产，人人有责！如何真正调动企业员工的积极性，让安全隐患无处藏身？近年来，市应急管理局在全市范围内推广企业隐患报告奖励制度，鼓励企业建立内部隐患举报机制，让每一位员工成为“安全监督员”。
中建钢构推出“行为安全表彰卡”，卡的面值由企业自定，可用于兑换奖品或用于内部就餐、买日用品。此外，每月对主动保障自我安全、他人安全和环境安全，提出合理建议或应急处置得当的一线员工进行即时奖励和公开表扬，发放奖励证书，佩戴“行为安全之星”徽章及帽贴，并给予现金奖励。该公司二车间维修班组电工师傅在工作中发现，车间内10吨起重机设备配电控制箱安装在行车上主梁侧面，周边没有检修平台，日常无法进行检查维护保养工作。“如果发生负荷过大或电器着火，根本无法第一时间进行扑救！”眼前这个每日操作的配电控制箱俨然成了重大安全隐患点。该员工立即向安全部门汇报，并着手准备了完善的改造方案，详细罗列所需原材料、改造技术方案以及资金投入。企业第一时间实施改造。当月，公司对其授予“行为安全之星”称号，并奖励现金800元。
江苏长强钢铁有限公司推出《长强钢铁安全绩效奖金方案》，公司原料厂员工发现，外单位人员在防汛墙粉刷作业时未采取安全防护措施，存在极大坠落风险，立即上报该隐患，公司马上叫停作业并开展安全教育，上报隐患员工获300元奖励。看到了实实在在的奖励，员工们参与热情高涨，生产车间里，一线工人凭借丰富经验和对设备的熟悉，仔细排查设备老化、线路破损等隐患。行政办公区也不落后，行政人员紧盯消防设施、电气安全等细节，及时发现和消除安全隐患。截至目前，该公司已收到员工上报的各类安全隐患共62条，发放奖励6400元，所有隐患均及时整改。
一线员工身处安全生产第一现场，最了解所操作的设备、所处的环境，是防范化解安全风险的关键主体，推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，就是要充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，将安全隐患消除在萌芽状态。
下阶段市应急管理局将持续加大生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作宣传力度，鼓励各生产经营单位有效利用单位电子橱窗、“班前十分钟”、职工大会等方式，向从业人员推介内部报告奖励工作，发掘总结一批可借鉴、可复制的经验做法，让每位员工成为安全防线上的“神经末梢”，营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人、处处都是安全岗”的浓厚氛围。（侯熀冬）