杨桂平：三十载推动互感器“破壁突围”

　　图为杨桂平在看设计图纸。盛义摄

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　　图为杨桂平在看设计图纸。盛义摄

　　□全媒体记者严智勇 通讯员刘文剑

　　江苏靖江互感器股份有限公司高压部部长杨桂平，用三十余年时间完成从高中学历操作工到国家级技术专家的蜕变。他扎根生产一线，推动车间销售额连续14年超50%增长，带领团队攻克百余项技术难题，助力公司跻身国家级专精特新“小巨人”企业行列。

　　1972年出生于靖江农村的杨桂平，因家庭贫困高中毕业后赴上海学裁缝。1992年，他回到家乡进入镇办互感器厂，凭借高中时打下的知识基础和不服输的拼命劲头，他很快精通了岗位所有技能，并对原有工艺提出了一系列改进建议，取得了很好的效果。工友们都说“厂里新来的高中生，能吃苦、肯钻研，将来了不得”，杨桂平的才能很快被领导看中，他又被选派至苏州电科所、上海电器工具研究所深造。学成归来后，他主导解决半封闭互感器击穿、气泡等行业难题，突破局部放电检测技术瓶颈。

　　1998年至2003年，杨桂平升任油浸车间主任后，他带领团队开发20余款新型互感器，其中5项产品通过国家级技术鉴定，4项获泰州市科技进步奖，多个产品填补国内技术空白，推动企业年产值从80万元跃升至1000万元。2008年加入高压事业部后，他主导研发120余项新产品，成功切入南方电网、华为、比亚迪等头部企业供应链，累计新增销售额23亿元。在南方电网设备改造中，杨桂平针对高湿环境研发零序一体式、大爬距互感器，产品经受极端气候考验，累计销售额突破10亿元。为服务北京ABB公司高铁项目，他率队驱车2000公里赴兰州现场攻关，连续奋战72小时确保设备通过验收，最终收获8500万元订单。面向国家电网智能化升级需求，他带领团队60天研制JDZ1-10RWG电压互感器，获发明专利并创造3亿元营收。

　　一年365天，杨桂平的时间表总是排得满满的，要么就是在车间管生产、带徒弟，要么就是在工作室看资料、搞研发，要么就是在飞机高铁上跑市场、做业务，不知疲倦、从不停歇地奔跑在奋斗的路上……在团队建设上，他创立“多创新、多挣钱、多分钱”激励机制，年均征集职工创新提案195项，创效120万元。通过“劳模创新工作室”培养体系，团队涌现出长三角工匠联盟成员、江苏省职工先进操作法获得者等骨干人才，部门规模从6人扩至200人，员工平均月薪从1800元增长到8500元，实现了“领着大家干、带着大家富”的初衷。