本报讯 （全媒体记者张园 通讯员朱建涛）“发现隐患随时上报，公司奖励的积分可以兑换奖品，评为‘安全之星’后，还可以额外获得奖金。”4月15日，中建钢构江苏有限公司企业安全部经理刘宏军告诉记者，自从企业实施安全生产隐患报告奖励制度后，大家排查隐患的积极性更高了，安全意识有了明显提升。
记者从市应急管理局获悉，自2024年9月以来，我市积极推动1300余家企业实施隐患排查内部报告奖励机制，安全生产人人参与、群防群治的良好氛围正在逐渐形成。
报告有奖，人人争做“吹哨人”
日前，中建钢构江苏有限公司二车间维修班组电工陈文龙发现，车间内10吨起重机设备配电控制箱安装在行车上主梁侧面，周边没有检修平台，日常无法进行检查维护保养工作。如果发生负荷过大或电器着火，很难第一时间进行扑救，这个每日操作的配电控制箱俨然是一处安全隐患点。
陈文龙立即向安全部门汇报，并着手准备了完善的改造方案，详细罗列所需原材料、资金以及改造技术。企业第一时间实施改造。当月，公司对陈文龙授予“行为安全之星”称号，并奖励现金800元。
如何真正调动企业员工的积极性，将“人人都是安全员”理念转化为实际行动？近年来，中建钢构推出“行为安全表彰卡”，卡的面值由企业自定，可用于兑换奖品或内部就餐、买日用品。此外，每月对主动保障自我安全、他人安全和环境安全，提出合理建议或应急处置得当的一线员工进行即时奖励和公开表扬，发放奖励证书，佩戴“行为安全之星”徽章及帽贴，并给予现金奖励。
今年一季度，中建钢构员工已累计上报隐患线索53条，兑现奖励1.38万元，企业自查自改率提升46%。
鼓励自查，正向激励促提升
安全生产人人有责，从来不是一句空话。2024年9月，我市发布《推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制工作方案》，鼓励各有关企业将事故隐患内部报告奖励纳入企业内部安全生产三级教育培训的重要内容，推动事故隐患内部报告奖励宣传长效化。
2025年1月，江苏长强钢铁有限公司推出《长强钢铁安全绩效奖金方案》，不久，公司原料厂员工刘国林就上报消息：外单位人员在防汛墙粉刷作业时未采取安全防护措施，存在极大坠落风险。公司立即叫停作业并开展安全教育，刘国林获300元奖励。看到了实实在在的奖励，员工们参与热情高涨，生产车间里，一线工人凭借丰富经验和对设备的熟悉，仔细排查设备老化、线路破损等隐患。行政办公区也不落后，行政人员紧盯消防设施、电气安全等细节，及时发现和消除安全隐患。截至目前，公司已收到员工上报的各类安全隐患共62条，发放奖励6400元，所有隐患均及时整改。
“一线员工身处安全生产‘第一现场’，最了解所操作的设备、所处的环境，是防范化解安全风险的关键主体。”市应急管理局局长徐建军表示，推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制，就是要充分调动生产经营单位负责人和从业人员双方积极性，营造“人人都是安全员、个个争做吹哨人”的良好氛围。截至目前，全市累计摸排应建立事故隐患内部报告奖励机制的生产经营单位1300余家，累计发放奖金近10万元。
有的放矢，分析隐患治根源
排查治理事故隐患，关键要除“根”。我市积极引导企业做好事故隐患内部报告奖励“后半篇文章”，分析安全生产事故发生的规律特点，形成制度体系，解决苗头性、根源性问题，切实提升企业本质安全水平。
“对查出的隐患，我们会从劳动防护、设备设施等多个方面进行分析统计，为后续制定管控措施和隐患排查计划提供依据。”中建钢构江苏有限公司安全部经理刘宏军介绍，内部隐患报告奖励制度实施后，员工为企业安全生产“吹哨”的积极性明显提高，上报的隐患数量显著增加，很多潜在风险在事故发生前就被发现并解决，从而真正把问题解决在萌芽之时、成灾之前，达到最大程度预防和化解事故的效果。
记者从市应急管理局了解到，下阶段我市将持续加大生产经营单位事故隐患内部报告奖励工作宣传力度，鼓励各生产经营单位有效利用单位电子橱窗、“班前十分钟”、职工大会等方式，向从业人员推介内部报告奖励工作，发掘总结一批可借鉴、可复制的经验做法，让每位员工成为安全防线上的“神经末梢”，营造“人人都是安全员、个个都是吹哨人、处处都是安全岗”的浓厚氛围。