1月10日出版的《新华日报》头版刊登《干事创业热潮奔涌靖江大地》一文，报道靖江激发党员、干部、人才干事创业活力的创新举措和成效。本报全文转载，以飨读者。
寒冬已至，靖江市马桥镇草莓培育基地却热火朝天。在三爱村挂职的年轻干部张明，党员志愿者陈源、侯娇，新引进的人才刘苏东，围在一起探讨如何扩大优质草莓销售渠道，带领更多老百姓增收致富。
这样的画面，在靖江这座江边小城已经成为常态。作为当年渡江战役“东线第一帆”升起的地方，近年来，靖江市委向全市党员干部发出“精气神五问”，拿出一系列务实举措，持续激发党员、干部、人才干事创业活力，全市上下精神面貌焕然一新。
“这两年，我们越发感受到组织的关怀和温暖，基层干部更想干了，更会干了，也更敢干了。”西来镇党委组织委员丁燕军说。靖江市出台《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》，从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障6个层面出发，从思想、行动、平台、奖惩、保障等角度，打造系统集成的激励手段、健全完善的考评体系、合理可行的容错机制，全面提振干部“敢为”精气神。干部有了动力，组织也提供施展能力的舞台。2023年，靖江市启动“五个一线 实战砺才”和“奋楫中流”提能计划，在全市遴选13名优秀年轻干部赴基层一线、发展前沿，开启跨界锻炼之旅。同时，还启动专业化“双招”干部梯次培养计划，举办专题培训，系统化培养经济领域专业干部。为了打消干部干事创业的后顾之忧，靖江市还试行《容错裁定实施办法》，推出“光荣榜”制度，打造了心理关爱“阳光工作室”，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位成为主流常态。
“前两天下大雪，专门有人来看望我，还给我送了棉被，连路上的雪也帮着清扫了，太感激了！” （下转8版）