（上接1版）创造展现才干的机遇。”市委组织部相关负责人表示，我市将分别以立足本职干好工作、轮岗竞岗激发活力、分批挂职培养锻炼、发挥退出领导岗位干部作用为落脚点，提出系统化、针对性举措，让更多干部有机会在地方敢闯、企业敢干、群众敢首创的生动实践中走在前、挑大梁。《措施》中还明确提出释放职级晋升激励效应，缩短任职年限、放宽晋升上限，统筹职级职数向敢为的干部倾斜；对年度综合考核确定为第一等次的单位，进行专项推荐，推荐的干部优先使用；建立“光荣榜”制度，对获评市级以上表彰的，通过内部张榜、专题报告、社会通报亮出先进典型等具体举措，着力舒展干事创业的大小环境，塑造敢为善为的干部群像。
《措施》中明确了强化干部“敢为”的保障机制，健全了干部容错裁定操作办法，引导干部放下包袱、放开手脚、轻装上阵。比如，对出于公心、勤勉尽责而出现失误、错误的干部，将精准实施容错裁定，能容皆容、应容尽容；对“问题干部”，加强思想疏导，跟踪“下”或问责后的现实表现，对表现优秀、实绩明显的，大胆合理使用；对想干事但有顾虑的干部，建立廉洁风险报备机制，推动“事后补救”向“事前保护”前移，为首创者、敢闯者提供更充分的试错机会，切实调动广大干部积极性、主动性、创造性。
记者从市委组织部了解到，接下来，我市将抓好《措施》的细化、落实，全力推动政策真正落地见效，为做出业绩、闯出天地、开拓事业的干部撑腰鼓劲，高扬“东线第一帆”精神旗帜，激发全市上下千帆竞发、万马奔腾的发展新热潮。