本报讯 （特约记者陈佳 李剑峰 全媒体记者贾秋敏 严智勇）近日，我市出台《关于大力支持和鼓励干部“敢为”的六条措施》（以下简称《措施》），着力构建干部“敢为”全方位激励体系，坚持让敢为者有位、有为、无畏，充分激发全市上下“拼”的精神、“实”的干劲、“敢”的担当。
《措施》从凝聚“敢为”的共识、树立“敢为”的导向、做优“敢为”的舞台、激活“敢为”的动能、加大“敢为”的褒奖、完善“敢为”的保障六个层面出发，聚焦思想、行动、平台、奖惩、保障等角度，打造更加系统集成的激励手段、更加健全的考评体系、更加合理的容错机制，全面提振干部“四敢”精气神，锻造敢为善为的干部队伍。
紧扣“思想解放”和“对标找差”两条主线，我市将推进新一轮大讨论大调研，放眼长三角发达地区找差距、找不足，力求摒弃求稳怕乱、等待观望、小富即安、敷衍推诿等思想障碍，真正让“敢为”的风气成为靖江的新气象、干部的新常态；明确由市党政领导带头挂钩推进重大项目建设、化解疑难信访积案、排除安全生产隐患，层层立标杆、做示范，通过以上率下让“敢为”的风向更鲜明；在干部选拔任用上更加精准地落实“敢为”用人标准，完善无任用推荐、个人实名推荐、经常性考察等知事识人体系，拓宽选人用人视野，让更多敢为者脱颖而出。
“巢暖凤来栖，我们将全力厚植‘敢为’沃土，为敢为者打造发挥作用的舞台， （下转3版）