市纪委监委推出十条工作措施 保护激励“干部敢为”

　　本报讯 （全媒体记者朱娜）近日，市纪委监委出台《靖江市纪委监委保护激励“干部敢为”十条工作措施（试行）》（以下简称《十条工作措施》），旗帜鲜明保护干部“敢为之勇”，容干部“敢为之错”，坚决破除“多做多错、少做少错、不做不错”认识误区，全面提振干部干事创业敢为精气神。

　　《十条工作措施》从执纪理念、检举受理、监督管理、柔性执纪、问题处理、追责问责、权益保护、减负松绑、惩庸治懒、铁纪仁心等十个方面着手，推出针对性强的优化提升举措，给“敢为者”撑腰鼓劲。

　　在检举受理方面，《十条工作措施》规定，鼓励支持客观公正、实事求是，坚持反对似是而非、捕风捉影。严守规范、遵照标准，范围之内应接尽接，凡属“三不”（对应当通过诉讼、仲裁等途径解决的不予受理；属于其他机关或单位职责范围的不予受理；无实质内容的不予受理），应转尽转，当拒则拒。在问题线索处置上，对可查性不强或情节显著轻微的，一般通过谈话函询等方式处置；对已有明确结论的重复检举控告，如无新增事实或证据，不再核查；对明显属于主观臆测或违背常理、不合逻辑的，按规定予以了结。

　　《十条工作措施》明确指出“问题处理再审慎，为‘敢为者’降低影响”，深刻理解把握“三个区分开来”的精髓要义，精准运用容错纠错，特别是在党员干部推进改革创新、优化营商环境、开展招商引资、推动项目建设等方面，对一心为公、履职尽责，因政策界线不明、先行先试、缺乏经验等出现一定失误、造成一定影响的，做到敢容善容、能容尽容。在作出处分决定时，充分考量“敢为”干部的态度与认识，对积极配合主动担责、及时采取补救措施、有效挽回损失或消除不良影响的，适当加大从轻或减轻处理的幅度。

　　在减负松绑方面，《十条工作措施》规定，将紧盯加重基层负担问题强化监督，督促主责部门分领域开展专项治理，持续纠治文山会海、监督检查过多过频、材料报表过多过滥、工作过度留痕等现象，持续纠治执行政策层层加码、不切实际设置考核指标、硬性摊派任务等问题，让党员干部轻装上阵“跑”出好成绩。《十条工作措施》还规定，用好政商交往正负面清单，鼓励党员干部坦荡真诚、光明磊落同企业交流交往，减轻党员干部在政商交往中的顾虑，助力打造亲商、重商、安商的最优营商地。

　　针对“庸懒散拖”，《十条工作措施》指出，将深入整治“接受任务找借口、执行任务讲困难、完成任务留尾巴”等作风问题，深挖根源、找准症结，亮红牌、发警示，持续释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号。

　　市纪委监委相关负责人表示，《十条工作措施》旨在深入贯彻落实习近平总书记“四敢”重大要求，更好地发挥好纪检监察机关职能职责，我市各级纪检监察组织将立足职能定位、逐条分析研判、制订推进计划，推进纪检监察干部勇于担当、积极敢为，形成工作闭环，确保十条工作措施收到实效。