人才委：廣納人才助適度多元

人才委：廣納人才助適度多元



人才委藉接觸海內外優秀人才或企業， 推動重點產業發展。

計劃助引進四大重點產業所需人才

人才委透過不同平台宣傳澳門優勢及人才引進政策

澳門充分發揮“中葡（西）語平台”定位，廣納國際人才。

推三期計劃更新專業清單

人才委：廣納人才助適度多元

為配合二○二三年七月已生效的《人才引進法律制度》，人才發展委員會於二○二三年、二○二四年及二○二五年先後推出三期人才引進計劃，有序引進四大重點產業發展所需的領軍人物和優秀人才，借助他們的技術、經驗及市場網絡，推動經濟適度多元發展，並為澳門居民開拓傳統產業以外更多元化的職業跑道，拓寬職涯發展空間。

優化設置精準引才

為精準引進本澳重點產業發展所需的緊缺人才，人才委在推出新一期引進計劃前，會總結前一期計劃引進成效，並結合本澳重點產業未來的人才需求、鄰近地區發展趨勢，以及澳門定位與獨有優勢，適當調整計劃設置和評審準則，在堅守“精準引才”原則的基礎上，提升澳門在全球人才爭奪戰的競爭力。如第三期計劃的申請條件新增了四十個國際公認的獎項或名銜，拓闊高端人才的認定範圍；增加申請條件吸引具備學士學位、擁有年營業額達五千萬澳門元或以上的產業相關企業兩成或以上股權的優秀青企人才來澳創業或發展。此外，第三期計劃亦增設葡萄牙或巴西重點高校學歷，以及國際的工作經驗等多個計分項目，提升本澳吸引國際人才的競爭力。

配合每一期計劃的推出，更新“人力資源緊缺的專業職務”清單。適用於第三期人才引進計劃的緊缺職務清單，高新技術產業新增芯片封裝工程師、芯片測試工程師、智能系統自動化調度的專業人員、低空飛行器設計的專業人員，以及科技企業成果轉化或產品商業化範疇的管理人員等；現代金融產業新增金融機構業務系統應用開發專業人員、轉讓與取得融資租賃財產專業人員，以及融資租賃交易相關合規與風險管理專業人員等。期望調整緊缺職務清單，精準引進重點產業急需並為澳門緊缺的專業人才。

多渠道引才漸見效

為積極主動廣納天下英才，人才委除成立“人才推廣及拓展組”和“人才服務工作組”兩個跨部門工作組，充分發揮跨部門的職能和作用；與本澳工商社團和機構建立“政社合作”新模式，加強政社資源共享，合力聯動引才；持續深化與橫琴粵澳深度合作區協同引才。今年四月，合作區公佈並實施《橫琴粵澳深度合作區支持人才高質量發展若干措施》，是澳琴兩地根據“澳門＋橫琴”發展新格局，協同引才、促進規則銜接的重要舉措。

人才引進計劃由二○二三年推出至今，收到逾二千二百宗申請，九百多人獲納入“建議引進人才名單”，包括逾七百多名高級專業人才、一百多名優秀人才，以及雙位數的高端人才，均來自與本澳四大重點產業相關的領域。引進的人才來自歐美及亞洲的國家和地區，豐富澳門人才儲備，並帶來關鍵技術、產業發展經驗和市場網絡。執行來澳發展計劃過程中，不僅投資營商，創造就業機會，還有透過“帶教”方式培養本地青年人才，為社會經濟發展作出實質貢獻。

未來，特區政府將緊扣澳門“一中心、一平台、一基地”和“一高地”的發展定位，結合澳門發展現況和趨勢，持續精準引進重點產業所需人才。並通過日後對人才引進制度檢討的契機，制定和實施更“開放、精準、高效”的人才引進政策，為澳門經濟適度多元發展取得更多新成效，提供所需的人才支撐。