扭轉女性“兩難”困局

扭轉女性“兩難”困局

扭轉女性“兩難”困局

團體舉行“首屆職工女性賦能計劃”，甫推出即告額滿，反應熱烈，顯見澳門女性在職場與家庭雙重壓力下，對自我增值與終身學習的強烈渴求。

這項計劃面向十八至四十五歲青年女性，內容涵蓋AI產業趨勢、情緒管理等，課程設計緊貼社會發展脈搏。迅速滿額，並非偶然。從宏觀數據看，澳門女性勞動參與率已達五成九，高於男性。

相關計劃不僅是技能培訓，更是為雙職女性提供紓壓增能平台，讓她們在兼顧家庭與工作的夾縫中，找到提升競爭力、實現自我價值的出路。但單靠民間社團力量，顯然無法解決結構性問題。政府雖已推出“婦女職場續航計劃”及“就業+培訓”專項，並推動《家庭政策綱要法》修訂，但社會上的家庭友善政策，仍多停留在選擇性提供階段，缺乏制度性保障。

在數智時代，政府必須強化頂層設計，將性別主流化由公共部門延伸至私營領域，並在“三五規劃”中系統規劃女性的數智技能培訓，扭轉女性在職場晉升與家庭責任之間“兩難”困局。

悅鳴