（一家之言）引才造碗 平衡就業
春 耕 |
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| 引才造碗平衡就業 廣東連續兩年迎來“百萬英才匯南粵”，依靠完備產業鏈、新興賽道優勢，形成強大人才磁吸效應，印證“產業聚才、鏈式育才”是城市長遠競爭力核心。 觀乎澳門，正值人才引進制度四年一度檢討期，擬放寬門檻、簡化程序、對接產業發展。但當前就業市場存在挑戰，失業率、就業不足率有升溫趨勢，青年就業結構持續調整，難免出現“引才與本地人爭飯碗”的質疑聲音。如何平衡產業引才與本地就業保障，是優化引才重中之重。 本澳次季居民失業、就業不足率雙雙上行，廿五至卅四歲青年就業人口流失，博彩業就業崗位收縮，經濟轉型結構性就業壓力逐步顯現。在此背景下優化引才政策，社會爭議難免。 外界擔憂放寬引才門檻，或衝擊本地普通崗位、稀釋就業機會。但現行引才制度偏向高學歷教研人才，前三期引進人才多為學術精英，新興產業所需技術型、創業型高端專才仍不足，難以支撐“一加四”經濟多元發展。 對比廣東以新產業、新崗位容納百萬青年人才的邏輯，澳門產業載體不足、匹配人才不足，無法創造足夠高質量崗位。 引才須“精準鎖定、設立防線”，區分高端人才引進與普通外僱聘用。引才制度需納入就業保障機制，嚴格執行“本地人就業優先”；對象應聚焦四大新興產業缺口，專門引進本地無法供給的領軍人才、科技研發與國際專業服務人才，更要有“帶教”作用，從源頭消解社會爭議。 澳門可借鑑大灣區鏈式引才思維，以澳琴聯動突破產業與人才空間局限。依托澳琴國際教育城，推進兩地人才互認、聯合引才，澳門做高端服務與國際平台，橫琴承接產業落地，共同擴大就業與發展空間。強化本地育才培訓，針對失業及就業不足群體開展轉型技能培訓，提升本地人競爭力。 引才不是“搶飯碗”，而是“造新碗”。做好產業導向精準引才、以制度機制守住就業底線，在穩就業、保民生與謀長遠發展之間取得平衡。 春耕
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