勞局：解僱須依法付回程費
|
| | | 
|
勞工局稱不宜由當局建立背景審查機制的數字平台
|
| 陳禮祺促檢“外僱法”保雙職家庭權益 勞局：解僱須依法付回程費 【本報消息】針對本澳外籍家傭市場頻現“博炒”、社交平台違規轉介，以及僱主須無條件承擔家傭回程機票費用等情況，立法議員陳禮祺早前提出書面質詢，促請政府檢討“外僱法”並倡議建立官方遠程對接數字平台，以保障雙職家庭權益。勞工局長陳元童回覆時表示，為防止外僱滯留，僱主不論解僱原因均須依法支付回程交通費，同時，礙於涉及個人敏感資料，當局認為不適宜由政府建立具背景審查機制的數字平台。 現法有過冷河制度 陳禮祺質詢中指出，現行法律規定下，即使外籍家傭因嚴重過錯、違法犯罪或單方面無理提前解約，僱主仍被強制要求承擔其返回常居地的交通費用，成為部分家傭“零成本試錯”甚至“博炒”的制度漏洞，建議當局修法增設豁免條款。此外，建議當局針對“頻繁斷約”或短期內多次換僱主的家傭進行專門數據統計，並探討在審批新工作憑證時加入額外審查的可行性。 陳元童回應時強調，要求僱主支付回程交通費的立法原意，是為確保外僱在終止工作關係後，不會因經濟問題無法返回原居地而滯留在澳。因此，不論僱主是否以合理理由解僱，均須依法支付相關費用。當局重申，現行法律已設有“過冷河”制度，若屬僱員辭職或因合理理由被解僱，其六個月內將不會獲發新的外僱逗留許可。 無牌配對可罰十萬 針對社交平台“鄉里群組”充斥非法職介，陳禮祺建議結合電子政務，建立僅供正規職介所登錄的“外籍家傭境外遠程對接數字平台”，從源頭把關並審查背景。陳元童回覆，未持牌從事職業配對最高可被罰款十萬澳門元，若涉及境外註冊網站，在搜證及追蹤上存在困難。 至於建立數字平台的建議，由於背景審查涉及外僱履歷、轉職或終止工作關係原因等“個人敏感資料”的處理及轉移，且解約原因往往涉及多方面，行政當局不具條件審查背景，故不適宜建立相關平台。保安司司長辦公室補充，治安警察局在審批逗留許可時，會嚴格依據出入境法律，審查非本澳居民過往有否刑事違法記錄。
|