政府兩年開考招聘二百三人
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梁穎妍
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| 政府兩年開考招聘二百三人 調任派駐累計三百八宗涉六十二部門 行政法務司司長黃少澤回覆議員陳孝永稱，政府以精細化管理為方向深化員額管控，着力用好現有人力資源，優先通過內部調動、流程優化、職務調整等措施善用現有人員，滿足工作需要。調動制度由二三年三月至今年六月底，調任及派駐個案累計三百八十七宗，涉各個範疇共六十二個部門。 立法會口頭質詢大會上，陳孝永關注基層公務員權益、公職外判及本地就業，促政府檢討基層薪酬與崗位分配，收緊公職外判，增聘本地青年紓緩人手老化壓力。 黃少澤表示，若部門確有專業範疇職位需要補充，且無法透過內部調動、人力重組或現有資源解決人手需求，會依法透過開考填補職缺。近兩年透過開考招聘的職缺數量逾二百三十個，涵蓋保安範疇、衛生範疇及教育範疇等。 工作外判符合原則 關於公職外判問題，公共部門為維持正常運作，把清潔、保安等非核心工作外判，符合公共資源有效運用原則，同時可吸引市場參與非核心業務，提升行政運作及服務供給的靈活性，這也是周邊地區普遍採用的模式，所有外判項目均須嚴格遵循合法性及必要性原則。 無計劃推分級調薪 此外，特區政府持續關注基層公務人員面對的生活壓力，已透過多種措施提供適切支援，協助有實際困難的基層人員。 至於有關分級調薪建議，基於種種制度約束，特區政府暫未有計劃推行分級調薪。 行政公職局長梁穎妍補充，就公務員退休潮、人手補充方面，部門長期監測公務員年齡結構與退休數據，但強調並非是“退一補一”，會結合工作模式改變、內部流程優化、施政需要彈性調整。 對於專業領域崗位難以內部調動，則按實際需求增聘，後續各部門將有序開考。
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