(新聞小語)生育友善政策延伸社區

(新聞小語)生育友善政策延伸社區

夏耘

生育友善政策延伸社區

政府公報昨刊出新修訂的《勞動關係法》，延長有薪產假及訂定年假按年資遞增機制。為回應社會訴求，前者提前生效，今日起有薪產假將由原來的七十日增至九十日。新法更好保障女性勞動權益，助力構建生育友善環境。因應產假增加，政府續推產假補貼，以減輕中小企的負擔。

新法規定，九十日產假中六十日為分娩後強制休假，其餘三十日可由僱員自主選擇休假時段。對於職場女性，更優的產假保障，減輕了生育與就業的衝突，助力育齡女性兼顧家庭與職業發展。配合的年假按年資遞增機制，能更好幫助僱員平衡工作與生活，提升職場歸屬感，回應社會發展的需求。

本澳出生率持續下降，去年新生嬰兒數量跌破三千大關，創回歸以來新低，人口結構挑戰日趨凸顯。為應對少子化，特區政府鼓勵企業推更多家庭友善措施，並新增育兒津貼、生育友好加油站，推出“家長學堂”，到今次修訂勞工法延長有薪產假。政策“組合拳”旨在減輕育齡女性的生育壓力，讓產婦充分休養、照顧新生嬰兒，並營造包容友好的生育氛圍，激活社會生育意願，長遠冀能改善澳門人口結構。

為減輕產假延長對中小企業的營運壓力，政府繼續推出補貼計劃，年底前提供三十四日產假報酬補貼，明年起將二十日補貼轉為恆常機制，體現政府關顧中小企業營運及市場環境。

延長產假是第一步，要提升適齡家庭生育意願，還需多元措施，尤其是社區照顧。澳門普遍為雙職工家庭，不少家長都需要臨時托育服務，政府可加強生育友好加油站與各區家庭服務中心的聯動，建立更完整的社區育兒支援網絡，提供不同時段的托育服務。政府也需定時評估成效，優化產假補貼日數與比例、擴大補貼範圍，紓解企業壓力；推動男士侍產假修法，研究增設額外產假及育兒津貼；完善社區育兒配套，搭建鄰里互助照護網絡，將生育友善理念從職場延伸至社區。讓生育和家庭友善政策更好建立，助力澳門實現民生與社會的雙向良性發展。

夏耘