婦聯倡設家庭友善專項基金
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何嘉欣
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| 政策“組合拳”全方位支持生育 婦聯倡設家庭友善專項基金 【本報消息】最新修訂的《勞動關係法》今日起生效，婦聯總會副理事長、服務總監何嘉欣對產假從七十日調升至九十日表示高度支持與肯定。尤其在是次修法期間政府充分聆聽與吸納社會意見，讓法律生效日由原本明年一月一日提前至法律公佈翌日起實施，並將透過行政法規明年讓產假補貼恆常化，相關調整貼合了社會經濟的現實環境，體現了政策溫度與及時性。 平衡勞資和諧關係 何嘉欣認為，平衡勞資雙方和諧關係是構建更具韌性的生育友好型與家庭友善職場的重要一環。在產假報酬補貼行政法規修訂時，除了調整為恆常化措施，建議未來也可按社會經濟現實情況檢視補貼日數比例以及適用的企業實體。同時，在持續評估生育假期制度的過程中，政府可研究設立“家庭友善專項基金”，通過“法律與補貼並行”方式，作為下一步延長男士侍產假、增設多胞胎產假，以及逐步引入哺乳鐘、育兒假及產檢假等安排的基礎。面對少子化與老齡化社會趨勢持續，她表示長遠還需落實跨部門的有效合作，從經濟支持、優化托育、保障住屋、健全醫療等政策“組合拳”，構建全方位的支持體系。 共建友善職場環境 婦聯長期致力營造家庭與生育友好的社會氛圍。今年初已率先將員工有薪產假由七十五天調升至九十天，冀起示範作用，鼓勵更多企業共建友善職場環境。在服務層面，開展新生兒家庭支援計劃與各類育兒、家庭教育指導服務，近來更配合政府推出“托兒所育兒支援計劃——生育友好加油站”，為新手父母提供育兒資訊和親職教育的活學場景，未來將繼續通過優質的家庭服務支援，助力生育友好型社會的建設。
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