群力促完善高溫勞保制度
|
| | | 
|
顏奕恆（右）、李永健。
|
| 群力促完善高溫勞保制度 倡訂分級作業標準設跨部門應急機制 【本報消息】氣象局數據顯示，去年本澳酷熱天氣達三十七日，較平均值多出五點七日，高溫已成常態。特區政府持續優化防暑工作，衛生局聯同社工局推出“夏日清涼補給行動”，勞工局亦透過宣導、培訓及推廣降溫裝備，提升業界防護意識。立法議員、群力智庫副理事長顏奕恆及離島社諮委副召集人、群力智庫副理事長李永健肯定各部門協作成效，並建議從制訂分級量化作業規範、設立跨部門應急機制兩大方向，構建更完備的高溫勞動保護制度。 制度設計貼近實際 顏奕恆表示，現行《熱帶氣旋、暴雨及特殊天氣等情況下的工作安全指引》為企業提供基礎參考，勞工局推出“抗熱服及防曬帽套”、“便攜式掛腰風扇”、“冷氣背心”等職安健實物推廣計劃，協助前線人員提升高溫防護意識與降溫效果，相關舉措體現政府對前線從業人員職業健康的重視與關懷，值得充分肯定。 隨着酷熱天逐年增多，顏奕恆認為需進一步將相關指引與推廣計劃升級為更具系統性的制度規範。建議應持續加強與建築、物流、清潔、外賣配送、餐飲等戶外作業行業的社團及前線從業人員溝通，主動聆聽實務意見，讓制度設計更貼近不同工種的實際作業需要，提升措施的可行性與認受性。 顏奕恆建議政府結合現行措施實施成效、本澳夏季氣候特徵及各行業實際作業環境，參考鄰近地區成熟做法，研究制訂一套按不同氣溫級別劃分工時調配與輪休機制之分級作業標準，讓企業執行與部門監管均有統一清晰的依據，從制度層面降低高溫引發的職安風險。 推動前置風險管控 李永健亦建議在現有酷熱天氣預警發佈基礎上，設立制度化的跨部門應急聯動機制。由氣象局負責精準分級預報，當氣溫達到指定級別時，自動觸發相應勞動保護措施，相關部門同步啟動協調、指引發布及巡查督導，形成“氣象預警——部門聯動——企業執行——現場監督”的管理機制，推動高溫防護由宣導層面提升至前置風險管控。 他們補充，制度優化過程需充分考量勞工權益與各行企業經營現實，建議同步配套宣導培訓、技術支援等安排。透過穩步完善高溫勞動保障，既關顧從業人員福祉，同時兼顧維持本澳整體營商環境的穩定與活力，促進勞資和諧共贏，推動社會長遠穩健發展。
|