婦聯促續推措施支持家庭生育
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袁小菱
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| 勞動法修訂調升有薪產假至九十日 婦聯促續推措施支持家庭生育 【本報消息】立法會細則性通過修改《勞動關係法》法案，當中將有薪產假由七十日調升至九十日。婦聯理事長袁小菱期望特區政府未來適時按人口結構及社會經濟發展需要，持續推動各項家庭及生育支持措施與法律的評估、檢討與落實，回應廣大家庭所需，共建幸福美好家園。 薪酬補貼減企壓力 袁小菱提及，在包括婦聯在內社會各界長期推動下，有薪產假先於二〇年由五十六日調升至七十日，是次再調升至九十日，全澳女性僱員的有薪產假將與公共部門標準看齊，回應了廣大婦女及家庭的訴求。婦聯在是次修法過程中積極參與諮詢，開展專題調研並提交相關意見書，為完善制度建言獻策，並肯定政府吸納社會意見，細則性通過的文本中將調升產假的生效時間由原本明年一月一日提前至法案通過翌日，並在法律生效後首階段由政府全額承擔三十四日的產假薪酬補貼，保障更多婦女享有相關權利的同時，亦減低中小微企經營壓力。 全面增進家庭福祉 袁小菱肯定特區政府在少子化與老齡化背景下，已在“三五”規劃中提出有關“多方面鼓勵生育”“強化育兒支援工作”“持續推動家庭友善政策”等內容。是次《勞動關係法》修訂只是推動相關工作的其中一環，期望政府未來在規劃執行過程中，通過跨部門協調定期評估與檢討包括經濟、醫療、住屋、教育、社會服務與保障等多層面的支持機制，並結合恆常化補貼或專項基金制度落實各項職場友善措施。構建一個能促進家庭和諧、勞資和諧與社會和諧的完整政策體系，全面增進家庭福祉。 婦聯總會長期推動構建家庭友善的社會環境，定期舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，並在今年二月率先將員工有薪產假由原本的七十五天調升至九十天，發揮帶頭作用鼓勵更多企業參考跟隨。未來將繼續以優質多元化的服務，提升廣大家庭的獲得感、幸福感和安全感，並配合“三五”規劃有關人口、生育支持政策，以及組建育兒支援工作組等具體工作，為營造生育與家庭友好的社會環境貢獻更大的力量。
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