議員倡階梯津貼鼓勵生育

議員倡階梯津貼鼓勵生育



議員議程前發言關注人口與人才政策

議員倡階梯津貼鼓勵生育

多位議員在議程前發言時關注人口與人才政策。

梁鴻細關注生育率持續低迷，認為必須更積極檢討人口政策。建議可將現行津貼制度改為“階梯式”，對第二、第三名及以後的子女採遞增津貼模式，並考慮延長至學齡階段，形成長期可預期的經濟承諾。同時，搭配稅務扣除，現行稅務優惠宜進一步擴大至育兒支出。亦可考慮把現行六百萬元印花稅豁免門檻，與生育子女數量掛鉤，多孩家庭可享更高豁免或退稅福利，從而促進社會鼓勵生育。

產學對接技能認證

梁孫旭希望當局能推動業界、專業團體合作，推出更具針對性及前瞻性的實務培訓課程，深化課程證書在實際應用層面的認受性，並透過技能認證階梯，促進產學需求對接，協助人才轉型升級。同時，提前做好軌道交通的本地人才培訓與梯隊建設，為本地居民創造更多、更好的優質就業機會。

外僱帶教技術留存

黃浩彪建議政府在審批專業外僱輸入許可時，將“帶教本地僱員”納入考量，要求外地專才在合約期內帶教本地青年員工。引進外地專才，不應僅着眼於填補當下人力缺口，更應視為促進本地人才成長的契機，建議政府建立追蹤評估機制，定期審視帶教計劃的實施情況與成效，為政策持續優化提供依據，確保技術傳承目標落到實處。此外，建議政府修訂相關法規，要求企業在輸入專業外僱時提交技術留存計劃，明確本地僱員的培訓目標，並將執行情況納入續期審批考量，從源頭確保“引才”與“育才”同步推進。

訂單培訓銜接就業

高錦輝、林發欽亦建議完善外僱審批檢視機制，將輸入僱員規模、工種與本地青年就業動態銜接。定期公佈各行業人才缺口、薪酬趨勢和技能要求，推動“訂單式培訓”，按企業需求設計課程，做到培訓後有崗位。對中小企聘用青年，加強培訓補貼、師友導師支援，降低培養新人成本。

精準引才減緩老齡

李煥江建議在明年首次檢討《人才引進法律制度》時，進一步細化人口結構優化目標，在現行評審標準中研究提升年齡（壯年緊缺人才）作為可量化指標的比重或專項配額，此外，尚可研究提升家庭規模、隨行子女等量化指標的權重，使人才引進更精準地服務於減輕少子化、老齡化壓力。具體而言，可在現行“產業導向”的評審標準基礎上，優先引進在本地緊缺人才清單中的壯年人才，以形成提升人口質素的預先精準策劃藍圖。同時，設立壯年緊缺人才的專項配額或加快審批通道。

梁安琪、馬志成認為，開展青年工作，要用年輕人聽得明、看得進，能夠產生共鳴的方式去溝通，要以更加多元、創新和貼地的宣傳，將愛國教育自然地融入他們的學習與生活中。更關鍵是，社會各界要為青少年在學業、就業、創業和向上流動方面創造更好的條件，特別是鼓勵和支持他們走進大灣區、深合區實地交流、提供實習與創業支援等，讓他們切身分享到國家發展的成果。