(一家之言)青年技能轉型 擴就業空間

(一家之言)青年技能轉型 擴就業空間

春 耕

青年技能轉型擴就業空間

AI取代勞動力，社會熱議多時。早期普遍認為僅會衝擊重複性高、技術門檻低的藍領勞動崗位，對白領階層和職場新鮮人影響有限。但隨着AI技術發展超前，落地場景越來越廣泛，影響已擴展至文書、行政等白領領域，更直接衝擊應屆畢業生就業空間。

應屆畢業生向來是企業爭相招攬的人力資源，因新鮮人學習能力強、思維靈活、創意無限，不僅可為企業注入活力，更可充實企業人才梯隊，解決青黃不接。但近年就業市場分化明顯，能力突出的畢業生投身專業度高、發展潛力好的行業機會大增，可為職場規劃做好後續鋪墊準備。反之，能力普通的畢業生則陷入求職困境，既面對同齡人的競爭，更要應付AI隨時取代普通職位的可能。

香港就業數據也反映人資市場的頽勢。大學畢業生全職空缺數量創十年新低，去年跌至約三點一萬個，比前一年近六點九萬個職缺，急跌逾五成。有人力資源業者認為，AI普及是影響主因，不少企業為壓縮營運成本，紛紛引入AI取代基礎文書、數據整理、流程審核等工作，大幅削减基層白領人力需求。企業招聘也趨保守，加上新人培養和試錯成本高昂，考慮到年輕人才流動性高，招聘初級崗位時更謹慎。

澳門職場面臨同樣挑戰。失業率雖維持極低水平，但AI對基層初級崗位的取代趨勢不可逆轉。即使社會建議青年“先就業，再擇業”，但當下就業市場已難為職場新鮮人提供充足的容身空間。

畢業生普遍缺乏工作經驗和明確職業規劃，競爭力不足成為弱點。加上不少父母收入穩定，為年輕人提供生活後盾，弱化了就業危機感，擇業有挑剔心態，惡化自身求職處境。

面對AI帶來的就業新格局，單靠舉辦招聘會的短期舉措已無法解決深層問題。政府宜優化青年培訓政策，助畢業生技能轉型；鼓勵企業多開放職場新鮮人就業崗位，穩定就業信心。畢業生要改變求職心態，放下偏執，規劃長遠職業路徑，才可適應數字時代的職場趨勢。

春耕