人資會：先入職後培訓穩就業
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現時就業不足率高於失業率
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| 就業不足率升 人資會：先入職後培訓穩就業 【本報消息】就業不足率上升是社會興起“斜槓一族”、居民主動選擇自由兼職模式？有人資協會表示，市場確實有人從事多份兼職，但2.4%的就業不足率牽涉一批勞動人口，相信並非所有人都期望“做散工”，而是市場崗位薪酬、福利、工作內容與自身期望不匹配，轉做兼職。建議政府全面推廣“先入職後培訓”模式，穩定就業市場。 外僱非就業不足主因 人力資源協會會長徐展文表示，由二四年至今，政府求職平台空缺與外僱數量（約18.3萬人）長期維持穩定，並非所指“外僱搶走本地人崗位”。就業不足攀升，經濟大環境令企業對前景信心不足。企業為壓縮成本而不願開設全職，轉而大量聘用臨時工與兼職。兼職員工無法享有企業福利與勞動法全面保障，其面臨的經濟與家庭生活壓力無法被官方數據完整反映，成為隱藏的民生問題。 兼職市場具備極強的季節性與區域分化特徵。暑假與節慶旺季釋放兼職崗位，但農曆新年後的淡季需求大減。目前人資需求主要集中在六大休閒企業，民生區與舊城區商戶仍然“捱日子”。政府過去的刺激消費政策僅能短期紓壓，未能根治長期經營困境，區域就業分化問題多年未見改善。若下半年就業不足率回落，也不代表經濟與就業結構問題已解決。 短期培訓技術難純熟 疫後本澳產業調整，傳統職業培訓多停留在“體驗”層面，短期課程無法讓學員掌握企業認可的成熟技能，導致轉業成功率偏低（三十人中僅一至二人成功），人員轉型最少需要三至五年的完整積累。 徐展文認同政府大力推廣的“先入職後培訓”模式成效顯著，建議逐步增加與國企、銀行開展合作，後續計劃拓展至公共事業機構、大專院校，穩定就業市場，長遠有利企業發展。
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