AI重塑崗位＋技能優先 人才趨勢

AI重塑崗位＋技能優先 人才趨勢

AI重塑崗位＋技能優先人才趨勢

【中新社上海三日電】三日在上海發佈的《人才趨勢2026》調查報告的中國部分指出，人才市場正從“人才短缺”向“人才競爭與甄選”轉型。AI越發展，人際連接反而越重要。技能優先的招聘，要求更精準的崗位設計和由人主導的決策機制。

調查報告指出，AI正重塑崗位，技能成為招聘評估中更重要的因素。同時，AI也正在重塑人們對“優秀簡歷”的認知，過度依賴簡歷反而可能讓那些具備真正技能和判斷力的人才被埋沒。

由上海市人力資源和社會保障局主辦的2026年人力資源服務“千帆出海”系列首場活動三日舉辦，上述調查報告在活動上發佈。

調查報告由成立於英國倫敦的知名專業招聘諮詢服務機構米高蒲志集團調研並撰寫。

崗位更替多於淨流失

《人才趨勢》調查報告已連續開展五年，匯集6萬名受訪者，覆蓋全球36個市場，呈現真正影響招聘與職場的關鍵因素。整體看，崗位更替多於崗位淨流失。越來越多招聘經理在評估候選人時更加重視技能，求職者也更傾向於申請那些明確強調技能優先的崗位。候選人的競爭優勢，轉向AI無法代勞的方面：敏銳的判斷力、真實的經驗以及雙向交流中的親和力。

探技能優先招聘思路

一些組織開始探索“技能優先”的招聘思路，不再拘泥於頭銜和履歷的完全對等。調查報告指出，目前，僱主更看重的是個人在崗位演變中能否有效更新技能、應用專業知識。因此，可讓人才持續保持競爭力的技能，才是真正重要的。