修勞動法：年假改周年制
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法案建議僱員年假按年資遞增，年資每滿兩年增一日年假，最高可享十二個工作日。
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| 引入按年資遞增明年起生效 修勞動法：年假改周年制 【本報消息】立法會第一常設委員會昨與政府討論涉及年假調升的《勞動關係法》修訂案。委員會主席黃潔貞、秘書李良汪會後表示，修訂案建議在現行每年六個工作日年假的基礎上，引入按年資遞增機制，僱員年資每滿兩年增加一日，年資達十二年以上可享有十二個工作日年假，明年一月一日起生效。 黃潔貞表示，今次主要修訂《勞工法》五條條文，法案政策取向清晰，政府及立法會顧問團多次溝通，政府接納顧問團提出大部分意見，過程順利。修訂案建議在現行每年六個工作日年假的基礎上，引入按年資遞增機制。僱員年資每滿兩年，年假增加一日，即年資達十二年以上可享有十二個工作日年假。 劃一調整十二天 政府參考公開諮詢結果及第三方機構調研數據，近八成僱主同意按年資遞增年假，其中三成僱主已提供超出法定規定的年假天數，按年資遞增機制相對劃一調整為十二天，更為溫和，相信法案生效後不會對企業造成較大影響。根據《勞動關係法》規定，勞資雙方可協商累積最多兩年年假。年假修訂建議明年一月一日生效。 此外，年假由歷年制改為周年制，勞動關係滿一年的僱員，有權於翌年內享有按年資計算的相應天數年假。首年工作未滿一年者，可與僱主協議提前享有年假，計算方式為工作每滿一個月，可享半日年假；若未能達成協議，則須工作滿一年後，方可享有年假。 會上亦有委員關注多胞胎產假及男士有薪侍產假。黃潔貞引述政府回應指出，現時已按胎兒數目發放出生津貼及育兒津貼。委員會建議未來推出更多鼓勵生育政策，如階梯式遞增育兒津貼鼓勵。 優化多胞胎產假 多胞胎產假調升方面，政府表示修法過程中已與鄰近地區比較，各地立法取向不盡相同，考慮到本澳以中小微企為主體的經濟結構，在人力資源調配及承受能力方面，適宜採用固定產假日數制度。法定產假屬最低法定標準，政府鼓勵有條件的僱主提供優於勞工法規定的產假。 至於增加男士有薪侍產假的意見，政府表示，今次修法主要為調升產假及年假，增設男士有薪侍產假不屬於今次修法範圍，但會持續聆聽社會意見，未來根據實際情況作出調整。
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