上班代打卡違法嗎？

上班代打卡違法嗎？

上班代打卡違法嗎？

小明是A公司的僱主，他發現員工小麗經常遲到與早退，但打卡紀錄卻顯示正常。經調查後，發現小麗有請他人代為打卡的行為。小明想知道，小麗這樣做是否違法、法律對此有何規定，以及他可以採取哪些行動？

首先，代打卡行為可能損害公司正常運作的利益，甚至可能造成公司的財產損失，小麗的行為有可能觸犯刑法所規範的“詐騙罪”或“偽造文件罪”等罪行。

詐騙罪

根據《刑法典》第211條的規定，意圖為自己或第三人不正當得利，以詭計使人在某些事實方面產生錯誤或受欺騙，而令該人作出造成其本人或另一人的財產有所損失的行為（例如偽造出勤記錄以詐騙薪酬），會觸犯“詐騙罪”。一經定罪，行為人可被科處最高三年徒刑或科罰金；即使犯罪未遂，同樣會被追究刑事責任。

此外，如因詐騙而造成的財產損失屬巨額（即超過三萬澳門元但不超過十五萬元），行為人可被科處最高五年徒刑，或科最高六百日罰金。更甚者，如因詐騙而造成的財產損失屬相當巨額（即超過十五萬澳門元），或行為人以詐騙為生活方式，又或受損失的人在經濟上陷於困境，行為人更可被科處二年至十年徒刑。

偽造文件罪

根據《刑法典》第244條的規定，任何人意圖造成他人或澳門特區有所損失，又或意圖為自己或他人獲得不正當利益（例如使僱主誤信員工正常出勤），而製造虛假文件，偽造或更改文件，又或濫用他人簽名以製作虛假文件，又或使法律上的重要事實不實登載於文件上的行為，都會觸犯“偽造文件罪”。一經定罪，行為人可被科處最高三年徒刑或科罰金；即使犯罪未遂，同樣會被追究刑事責任。

此外，不但小麗有可能觸犯“偽造文件罪”，代小麗打卡的人也可能構成相同的罪行。

值得注意的是，並非只有親身偽造虛假文件的人才觸犯上述罪名，因為法律同時規定，使用由他人偽造的虛假文件的人，同屬犯罪，並處以相同的刑罰。

因此，若小明懷疑小麗有不法行為，可考慮向警察部門提出檢舉，以維護自身合法權益。同時，若小麗的行為已造成公司財產損失，小明還可透過刑事附帶民事賠償的方式，向小麗追討相關損失。

註：本文內容主要參閱《刑法典》第211條及第244條的規定。

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（法務局供稿）