(一家之言)鼓勵企業加薪 激活內需

(一家之言)鼓勵企業加薪 激活內需

春 耕

鼓勵企業加薪激活內需

本澳市道氣氛平淡，各業復甦和發展節奏未及預期，旅遊區與民生區中小企經營兩極化。針對提振社區消費，政府雖再推消費獎賞，試圖拉動內需，但成效短暫，難為經濟與消費市場帶來長效支撐。

居民消費疲弱，受就業前景不穩、薪酬增長停滯不前所影響。面對經濟復甦不全面的挑戰，近年多數企業保守經營，即減慢發展、緊縮支出。面對員工調薪，最終以“龜速”調整甚至“凍薪”回應。但連續“凍薪”或滯緩調整，除壓抑員工士氣、削弱歸屬感和工作積極性，更直接影響消費心理，儲蓄防禦需求上升，令剛需和彈性消費同步收縮。

公務員加薪與否以及幅度，向來是企業最大的參考指標。日前香港宣佈全體公務員劃一加薪百分之二，並強調薪酬調整並非只為追通漲，目的更是保障公務員購買力。消息公佈後，社會對公務員輕調薪酬雖有怨言，但可先穩定內部士氣，更希望可起示範效應，帶動私企重視員工薪酬調整，有主動優化的取態。

觀乎澳門，近十年公務員薪俸點累計調升五次，最近一次調整是在二四年，累計升幅達百分之十三點二五。單從數據看，薪酬累計漲幅尚算可以，畢竟十年間經歷過疫情停擺階段，漲幅減慢也合理。

本澳多項反映經濟指數的指標在疫後持續回暖，旅客量更勝從前，惟基層打工仔薪酬陷入停滯，長期未隨經濟復甦同步增長。公僕尚有特首提出“不炒人、不減薪”兩大原則作保障，但打工仔有可能隨時被裁。

經濟下行，各行業呼籲要共度時艱，經濟回穩時，企業也需客觀評估調薪合理性，在經營和長遠發展之間做好權衡考量。

公務員來年薪酬調整與否將成關鍵，政府肩負着帶頭作用，宜做好全方位的分析。為鼓勵有條件的企業向員工加薪，不妨對中小微企推出獎勵措施如稅務減免，既紓緩經營壓力，也可提升企業調薪積極性。以穩定收入提振居民消費信心，激活內需，才是推動經濟重回良性循環軌道的最大動力。

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