(新聞小語)制度撐父職 支援減壓力

(新聞小語)制度撐父職 支援減壓力

夏 耘

制度撐父職支援減壓力

現代父親的角色已不只是“經濟支柱”，亦要成為“神隊友”，惟缺乏足夠的制度支援與社會理解。今日父親節，若只流於一年一度的儀式感未免可惜，社會應重新審視父職角色與政策支援。

翻開中國文學經典，《背影》中朱自清描寫父親在火車站蹣跚爬過月台買橘子的身影，成為無數人對父愛的集體記憶。那個沉默寡言、不善表達卻用行動默默付出的父親形象，深深烙印在華人社會的文化基因中。時至今日，父親依然是“話不多”的角色，但社會對他們的要求卻有增無減：賺錢養家，分擔育兒，還要懂得情感交流，對現代父親而言太沉重。

本澳就業市場仍以博彩旅遊業為主，輪班、工時長、假期工作普遍，與子女“朝見口晚見面”的機會少之又少。這種工作模式，令為人父母者難以參與子女的成長過程，學校家長日要請假，子女病倒要靠伴侶，有時甚至連一起吃晚飯都成為奢侈品。“養不教，父之過”，傳統觀念將教養子女視為父親的責任，但當社會制度未能配合，連基本相處時間都難以保證時，這種期望便成了殘酷的苛責。

澳門現行的家庭友善政策明顯側重於母親。政府調升女性產假的措施值得肯定，但男士侍產假未有調整，與國際標準相比仍有距離。男性心理健康長期被社會忽視，傳統觀念認為男性不應輕易流露情緒，不少父親習慣將壓力收埋，不敢求助，最終累積成更嚴重的身心問題。本澳輪班工作多，作息紊亂，對男性健康的影響更深遠。政府應加強針對男士的心理輔導服務，建立專屬支援網絡，讓不善表達的父親有安全、無壓力的求助渠道。

要真正實現家庭友善，須從多方著手。盡快形成延長男士侍產假的共識，研究增設可由父母雙方共同使用的育兒假，讓家庭可以按照實際需要分配照顧責任。硬件配套亦要與時俱進，細微如公共場所增設親子洗手間，在男廁內設置尿布更換台等。社會觀念也要跟著轉變，透過學校、社團與媒體，持續推廣父職價值，打破“男主外、女主內”的過時觀念，讓父親參與育兒成為常態。

夏耘