公總青委三建議助公僕向上流
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李俊飛（左）和高若瑟
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| 科學增補升士氣橫琴歷練助晉升 公總青委三建議助公僕向上流 【本報消息】澳門公務人員聯合總會青年委員會副理事長高若瑟、李俊飛表示，政府正積極完善公務人員激勵機制，透過落實現行跨職程晉升制度，激勵人員持續進修向上流動。目前，政府正面臨退休高峰期與人力結構年長化的挑戰，需在人力銜接、晉升激勵和數字轉型等方面加快改革腳步，以確保行政效能與人員士氣。 對此二人提出三點建議。一是針對部分部門長期採取“退而不補”策略導致前線壓力劇增，建議在維持總員額穩定的前提下，建立科學的動態增補指標。依據各單位業務量和人力流失實況，按合理比例（如“退二補一”或“退三補一”）及時啟動開考填補缺位，並預留一定員額作內部開考晉升，以緩和青黃不接的斷層危機，並提升內部激勵作用。 二是在現有晉升機制基礎上，結合橫琴粵澳深度合作區發展契機，善用調動機制，建立定期輪調制度，選派優秀人員赴深合區進行實務歷練。此類跨域經驗可定位為領導主管人才梯隊的重要資歷儲備，透過“區域歷練”與“本地經驗”相結合，為有志於向上流動的人員創造多元的職涯發展管道。 三是構建公務人員調動意願登記平台，匯整專長與意願以優化配置，並可將挑戰性的職位列為關鍵歷練崗位，引導人才流向急需領域，助力晉級晉升。同時，由行政公職局定期提供人工智能應用專項培訓，提升人員數字化應變能力，確保技術與人力資源協同發展。
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