民眾建澳七建議完善勞動法
|
|
| 產檢列合理缺勤產假補貼恆常化 民眾建澳七建議完善勞動法 【本報消息】修改《勞動關係法》調升產假及年假日數公開諮詢結束。民眾建澳聯盟認為，是次諮詢能精準回應社會發展需要，是提升居民福祉的關鍵一步，對相關方向表示支持。諮詢期內，民眾建澳透過意見徵集及內部座談等方式，以不同渠道聽取居民及社會意見，整理分析後，提出七點意見及建議。 研增男士侍產假 一是除增加產假天數以外，建議全面完善相關制度，同步檢視孕產婦權益。由於現時法律規定因懷孕導致患病、或因不可歸責於僱員的原因缺勤，構成合理缺勤，但未明確將產前檢查列入合理缺勤，建議參考鄰近國家地區法律，規定懷孕僱員在工作時間進行合理次數產檢計入勞動時間，或設立帶薪產檢假以保障母嬰健康。 二是延長男士侍產假。建議特區政府研究增加侍產假天數的可行性。讓父親參與嬰兒出生後的早期照顧工作，減輕母親的壓力、降低產後抑鬱的風險，有助促進家庭共同分擔育兒責任。 三是加強權益宣傳與職場文化建設。建議完善預防歧視監管配套，同步制訂《消除職場性別歧視指引》，並在修法後建立動態監測機制，評估修法對女性就業公平性的實際影響。同時，建議加強孕產婦僱員合法勞動權益宣傳，推動建立尊重孕產婦權益的職場文化。 四是對於誕下多胞胎的母親，建議考慮在九十日產假基礎上，提供額外的有薪產假。由於多胞胎的妊娠與哺育過程，對母親的身心負荷及家庭的照顧需求更高，提供遞進式的支持，能體現政策的精準性與人文關懷。 五是在中長期規劃方面，建議研究為有年幼子女的僱員提供更具體諒的工作安排。例如在現有年假制度外，研究設立專項“育兒假”的可行性，從工作模式上更實在支援家庭育兒，幫助僱員平衡工作與家庭責任。 建替工資訊平台 六是將“產假補貼”制度化，並設立“家庭友善假期基金”。建議將此補貼“制度化”及“恆常化”，以消除企業聘請女性員工的潛在顧慮。為進一步減輕企業因新增假期等產生的額外成本，建議政府設立“家庭友善假期基金”。補貼額度可與企業規模和聘用本地僱員的比例掛鉤鈎，既能體現政府推動家庭友善政策的承擔，亦能鼓勵企業優先聘用本地僱員。 七是強化人力資源專項扶持。針對中小企人手調配難點，建立“短期替工資訊平台”，並提供人力資源管理培訓，協助企業平穩度過僱員休假期間的營運空窗期。 民眾建澳期望，政府能兼顧勞資訴求，透過恆常化的財政支援與完善的法律配套，在提升僱員權益的同時，穩定企業經營信心，達成勞資雙贏。
|