工聯：持續檢討強制假日權益

工聯：持續檢討強制假日權益



工聯總會聯同屬下多個行業工會到勞工局遞交意見書

蔡錦富

昨遞交修訂勞工法意見書

工聯：持續檢討強制假日權益

【本報消息】工聯總會昨日聯同屬下六個行業工會到勞工事務局遞交修改《勞動關係法》意見書。工聯總會副會長、權益委員會主任蔡錦富表示，工聯認為是次修法建議回應社會長期訴求，對提升勞動權益保障、促進社會和諧發展具重要意義。

他期望政府加快立法進程，完善相關配套措施，並建議優化產假與年假制度後，持續檢討強制性假日等其他勞動權益範疇，逐步增加相關假日安排，促進居民工作與生活平衡，增強社會凝聚力。

研產假漸調至98日

昨日下午三時，蔡錦富，工聯總會理事長江銳輝，副理事長鄺子豐、沈日光，副監事長伍志平，以及澳門交通運輸業總工會、澳門商業僱員總會、澳門文職人員總會、澳門服務業總工會、澳門建造業總工會、澳門製造業總工會負責人到勞工事務局提交意見書，由勞工事務局副局長陳子慧代表接收。

蔡錦富稱，早前工聯出席政府不同的公開諮詢場，聽取不同行業工會和工友的意見，普遍認同政府把產假調升至九十日，認為延長產假不僅更有利於女性僱員產後身心康復，亦能為嬰幼兒提供更充分的早期照顧，有助於建立良好親子關係，亦可減輕女性因生育而面臨的職業中斷壓力，對推動職場性別平等，具有正面作用。期望政府未來能循序漸進調升至九十八日。

僱員年假下限七天

關於年假的制度，工聯同意引入按服務年資遞增的年假機制，並建議將年假下限調整為七日。現行法律規定，僱員每年享有至少六個工作日年假，未能充分反映僱員對機構的持續付出。將年假下限提高至七日，並與服務年資掛鈎，不僅能更合理地體現“多勞多得”的公平原則，亦能為資深僱員提供更充裕的休息時間，有助於提升僱員歸屬感、企業保留人才，維持勞動力穩定。