婦聯冀關注多胞胎產婦

婦聯冀關注多胞胎產婦



婦聯一行昨到勞工局遞交修 改《勞動關係法》意見書

昨遞交修勞動關係法意見書

婦聯冀關注多胞胎產婦

【本報消息】立法議員、婦聯副會長黃潔貞，立法議員、婦聯副理事長呂綺穎及副理事長歐陽月勝一行，昨日下午二時半到勞工事務局遞交修改《勞動關係法》意見書，獲副局長陳俊宇代表接收。

她們表示，婦聯多年來持續推動完善生育友好型社會的相關法律與措施，樂見本次修法諮詢提出將有薪產假調升至九十日及調整年假等方向，回應保障女性勞動權益、減輕中小微企成本負擔及支持家庭發展的現實需求。

黃潔貞、呂綺穎等表示，婦聯總會持續優化員工生育保障，推出鼓勵生育政策，從去年起已調升產假至七十五天，男性員工侍產假七天，今年起亦延長產假至九十天。

諮詢期間，婦聯總會積極參與諮詢會，舉行問卷調查收集逾千份問卷，絕大部分意見認同延長產假對產婦產後恢復至關重要，有助促進母乳餵哺及母嬰健康。經匯聚民意、梳理整合後，婦聯提出四點建議：

調升產假補貼比例

一、盡快落地延長有薪產假，並關注多胞胎產婦需要。在有薪產假延長至九十天的基礎上，針對多胞胎家庭的特殊照顧需求，建議修法時參考內地“每多生育一個嬰兒增十五天產假”的規定，為懷有多胞胎婦女提供按新生兒數量，增加產假天數的安排。

二、調升產假補貼比例及推動恆常化。增加政府《僱主支付產假報酬的補貼計劃》的補貼日數，並將其轉為恆常措施，進一步研究設立家庭友善專項基金，支持企業推行更多相關政策，實行“法律補貼並行”，為全面推行家庭友善措施奠定基礎。

三、引入家庭友善措施建立共承機制。因應社會發展需求，宜制定定期檢討制度，優先考慮將有薪男士侍產假延長至七天，逐步引入育兒假、產檢假、餵奶鐘等家庭友善措施。

四、強化孕產婦職場權益，助力照顧者就業。建議設立專線機制，為孕產婦遭遇職場不友善情況，提供諮詢與支援，保障權益；對於輪更制的女性員工，應制定懷孕與哺乳期夜班工作限制，開展有關家庭照顧者專項普查，評估離職後重返職場的平均時長及障礙因素，提供靈活崗位配對服務，增強就業動力。

對於年假方面，婦聯認同當局提出法定年假每兩年增加一日的提案。然而有僱主反映中小企人力資源短缺，對營運帶來壓力，期望當局持續關注中小企的實際營運情況。

肯定休企友善措施

有傳媒提到本澳六大休閒企業已率先優化內部家庭友善措施。婦聯對此表示高度認同與肯定，認為這些大型企業展現社會責任感，帶頭作用有助營造更良好的社會氛圍，期望能帶動更多中小企業積極響應，共同加入推行九十日有薪產假等支持措施的行列，凝聚社會共識，支持產婦的產後修復與休養需求。