隱形加班
千 語 |
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| 隱形加班 近日，全國政協委員、全國總工會辦公廳原主任呂國泉在接受媒體採訪時表示，“離線休息權”指勞動者在法定或約定的工作時間之外，有權拒絕運用數字工具等方式從事工作的權利。應完善法律法規，依法確立勞動者“離線休息權”，明確工作與休息邊界，勞動者在工作時間之外，有權拒絕非緊急工作聯絡與任務，用人單位不得以此懲罰，特殊情況除外。 委員的建議具有重要現實意義，核心在於通過法律保障勞動者離線休息權，平衡工作與生活，回應了當下職場中普遍存在的“隱形加班”痛點。 隨着移動辦公和線上溝通工具的普及，工作與休息的界限日益模糊。許多勞動者下班後仍需通過微信、郵件等處理工作事務，甚至被要求“秒回”消息。這種無明確考勤記錄、無合理報酬補償的額外勞動，實質上構成了“隱形加班”，嚴重侵犯了勞動者的休息權。 曾有媒體報道，四川有人在離職後退出工作群，竟花了三個半小時，六百多個群。福州一位餐飲督導，微信置頂群五十六個。有人在生日會上許願：“生日禮物是下班後收不到任何工作消息。”全場鼓掌。 最高人民法院二〇二五年把“隱形加班”案寫進案例庫，認定非工作時間用微信幹實事、能證明佔用休息時間的，算加班。這是進步，但舉證難、成本高、怕報復，讓大多數人繼續選擇忍。 如今委員的提案，想從源頭解決問題：不是等你累死累活再去打官司，而是直接告訴你——下班了，這台機器有權關機。說到底，勞動者要的不是偷懶，是邊界。它保護的不只是睡眠時間，是勞動者對生活最後的掌控感。 千語
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