永利兩年培訓百七人 留任率逾八成

永利兩年培訓百七人 留任率逾八成



“永利事業發展專項計劃”擴展至十三個培訓領域

新屆事業發展專項計劃啟動

永利兩年培訓百七人留任率逾八成

【本報消息】永利日前舉辦“永利人才薈萃——新世代領航典禮二○二六”，為本年度與澳門勞工事務局合辦的十三項“永利事業發展專項計劃”揭開序幕，並見證上屆學員的傑出成果。同場舉行首屆“永利管理拓展計劃”啟動儀式，為逾八十位本地團隊成員提供管理及領導技能課程，持續培育優秀本地管理人才，創造更多向上流動機會。

澳門勞工事務局長陳元童、副局長陳子慧、就業廳代廳長陳嘉賢、職業培訓廳技能培訓處處長黃慧茵，永利澳門及永利皇宮人力資源副總裁劉德明、人才培育及發展副總裁葉華信、餐飲高級副總裁狄俊宏、酒店營運高級副總裁鄭偉源、設施高級副總裁何雄威、資訊科技高級副總裁鄧敬培、保安高級副總裁彭華德、業務策略優化高級副總裁蔣信澔等出席。

四十學員畢業並晉升

永利澳門及永利皇宮人力資源高級副總裁蘇家雯致辭表示，永利多年來致力深耕本地人才發展，透過完善的內部培訓機制，為本澳居民提供全方位培訓及事業發展機會。自與勞工局合作推出專項招聘計劃以來，公司得以更有針對性地吸引年輕新血加入酒店業，接觸的層面也較以往廣泛，讓人才培訓計劃更具方向、更見成效，為澳門未來發展注入源源不絕的新動力。

“永利事業發展專項計劃”以培育本地人才為核心，為學員提供清晰、可預期的晉升階梯。該計劃過去兩年累計招募一百六十九位本地培訓生，整體留任率超過八成，反映項目具備吸引力及穩定性。迄今已有四十位學員順利畢業並獲得晉升，其餘學員亦正進行結構化在職訓練，預計今年起陸續完成。

甄選人才育管理骨幹

另外，永利於今年推出首屆“永利管理拓展計劃”，甄選逾八十位現職於餐飲部和酒店部的經理、副經理、主任或相關職級的本地優秀團隊成員，參與為期十二個月的管理技能和領導力培育課程。此計劃旨在擴闊本地人才的國際視野、全面提升個人領導與團隊管理能力，為澳門綜合旅遊休閒產業的高質量發展儲備人才，進一步強化本地管理骨幹力量。