婦聯助建生育友好型社會
|
| | | 
|
先後引進聯合國“HeForShe”及“家有其所”倡議落戶澳 門，在社區和企業層面推動營造家庭友善氛圍。
|
| | 
|
婦聯於二〇一七年牽頭廿一家機構簽署《侍產假齊響應倡議書 》，推動男士五天有薪侍產假。
|
| | 
|
婦聯自二〇〇三年開始，持續爭取延長有薪產假天數，共同推動家庭友善政策發展。
|
| | 
|
自二〇一四年起定期舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”，鼓勵企業推行家庭友善措施。
|
| | 
|
於二〇一五年遞交“修改法定產假意見書”，首次提出將有薪產假提升至九十天。
|
| 倡家庭友善政策護婦幼合法權益 婦聯助建生育友好型社會 隨着社會的不斷發展，本澳雙職家庭情況普遍，年輕家庭面對平衡生活與工作等問題，為此，婦聯總會長期通過立法會和特區諮詢組織等不同渠道，積極參政建言，並凝聚政社企民等社會的多方合力，從法律源頭推動家庭友善政策的落地實施，保障婦幼合法權益。多年來，從推動產假制度優化到倡議家事共分擔，從構建家庭友善環境到引入聯合國倡議理念，婦聯致力促進和諧家庭、和諧社會建設，攜手各界打造更具溫度、更具活力的生育友好型城市。 營造“養育共分擔” 在婦聯長期推動和建言獻策下，多項與婦幼家庭相關的法律、措施和公共政策得以完善優化，包括成功推動特區政府延長有薪產假天數，增設男士侍產假，調升結婚津貼、出生津貼，設立育兒津貼等，讓經濟社會發展成果更多惠及廣大婦女兒童，助力特區政府實現良政善治。其中，婦聯自二〇〇三年便提出有薪產假不少於五十六天；二〇一五年，首次提出將有薪產假提升至九十天，並收集逾萬居民簽名支持及提交意見書，提出延長有薪產假法定天數等建議，至二〇二〇年成功推動產假增至七十天。特區政府現正就《勞動關係法》展開公開諮詢，婦聯樂見並肯定建議將有薪產假調升至九十日及調整年假等措施。今年二月婦聯實施員工有薪產假由七十五天調升至九十天，及維持七天男士有薪侍產假，響應支持特區政府鼓勵生育政策。亦期望政府將“產假報酬補貼措施”恆常化，以回應女性勞動權益保障、中小微企成本負擔及家庭發展的現實需求。 為營造“養育共分擔”的社會和家庭氛圍，婦聯多年來通過政策倡議、社會宣傳等多種形式，積極推動男士侍產假的落實與完善，包括二〇〇七年提出爭取設立男士有薪侍產假；二○一七年與廿一家企業及機構簽署《侍產假齊響應倡議書》，同年開展調查收集市民意見，並提交修改《勞動關係法》諮詢意見書，致力提出延長產假等訴求。二〇二〇年，在婦聯的積極推動下，成功爭取設立五天男士侍產假，為男性參與育兒、分擔家庭責任提供制度保障。 關心婦幼服務社群 在推動家庭友善政策方面，婦聯積極鼓勵企業和僱主推行家庭友善措施，期望助力構建融洽的勞資關係，建立具生產力和具歸屬感的工作團隊，達至雙贏局面。婦聯在二〇〇五年便倡議政企共同為僱員提供家庭友善措施；自二〇一四年開始定期舉辦“家庭友善僱主獎勵計劃”及“家庭友善同樂日”，持續建議政府引入家庭友善措施並完善《家庭政策綱要法》，今年將開展第五屆獎勵計劃。另外，婦聯於二〇一六年及二〇二三年，先後引進聯合國“HeForShe”及“家有其所——WeCare”倡議落戶澳門，通過與聯合國婦女署以及逾二十家企業合作，呼籲社會重視無償照料勞動價值，鼓勵企業創建家庭友好型工作場所，推動家事共擔與性別平等意識深入社區。 未來，婦聯將積極響應國家“十五五”規劃關於建設生育友好型社會的號召，持續關注本澳雙職家庭需求，以及社會少子化和老齡化等情況。通過參政維權、托育服務、家庭支援、社區宣介等不同層面的工作，推動政府制訂更長遠、可持續發展及系統性的人口政策及鼓勵生育措施。並推動企業實施家庭友善僱傭措施，助力婦女兼顧工作與家庭需求，支持雙職家庭正向發展，營造生育友好型城市，共建澳門美好家園。
|