（新聞小語）雙假匯民意 促利民護商

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夏 耘

雙假匯民意促利民護商

政府正就修改《勞動關係法》規定的產假及年假日數諮詢公眾。諮詢期尚未結束，民間機構率先響應。多家大型休閒企業接連宣佈將產假調升至九十日，侍產假增至七日；工聯、婦聯等社團踐行社會責任，提升屬下機構員工假期福利。企業、基層社團先行帶動社會共識，為提升勞動權益、促進勞資共贏注入暖流。

企業先行，體現的是社會責任與擔當。政府修法方向已定，有條件的企業不待立法，主動率先提升員工福利，值得肯定，有助社會產生積極的引導效應，緩減日後政策落地時的摩擦。

提升產假，關乎生育意願與家庭友善。將產假與公職人員的九十日看齊，是《澳門婦女發展目標》早已訂立的目標，各界多年來呼聲不斷。產假調升至九十日，讓女性僱員在生育期間獲得充足休息，讓嬰幼兒得到更好照顧，不僅保障婦女權益，也希望促進生育率。

增加年假，體現的是休息權與生活品質。《勞動關係法》自上世紀八十年代實施以來，六日年假的標準從未調整，與社會發展嚴重脫節。政府建議按年資遞增年假，每滿兩年加一日，最多增至十二日，這是對員工長期服務的認可，更是對休息權的尊重。

修法需兼顧企業承受能力，特別是中小微企的經營壓力。政府為合資格中小企業提供最多二十日產假補貼，起到平衡作用。回顧本澳勞動權益法律法規的進程，從來不是一蹴而就，而是循序漸進，在保障僱員與支持企業之間找到最佳平衡點。

從更廣闊的視角看，提升勞動權益是社會發展的必然趨勢。隨着經濟發展與社會進步，僱員對工作條件、生活品質的要求日益提高。企業先行只是開始，最終仍需通過立法讓假期調整實現統一落地。

諮詢期至本月中，當局至今收到逾八千份意見，反映社會對修法高度關注。勞動權益涉及千家萬戶，每一份意見都可能成為完善政策的重要參考。無論是產假天數、補貼安排，還是年假遞增機制、家庭照顧假等細節，都需要匯聚民間智慧。居民應把握機會提供意見及建議，集思廣益，讓修法更貼近民生所需。

夏耘