李靜儀籲檢討優化勞動法制

李靜儀籲檢討優化勞動法制



李靜儀

認同增年產假保障僱員權益

李靜儀籲檢討優化勞動法制

【本報消息】勞工局正就修改《勞動關係法》關於調升產假及年假日數開展公開諮詢。立法議員李靜儀受訪時認同政府此次提出的產假、年假整體調升計劃，呼籲政府充分吸納社會意見，長遠推進《勞動關係法》及相關勞動法律制度的檢討與優化，保障僱員就業權益。

對於產假調升，李靜儀認同調整的必要性，社會各界已有較高共識，多年來均希望僱員產假能與公職人員的九十日睇齊，這一目標早已寫入澳門婦女發展目標。將產假調升至九十日，相信有助改善生育與家庭照顧環境，讓女性僱員在生育期間獲得充足休息，更好照顧嬰幼兒，是具正面意義的舉措。

支持政府補貼產假

她亦對政府為中小微企提供補貼、助力企業適應產假增加帶來成本上升的做法表示支持，認為能推動產假調升落地，真正惠及女性僱員。在條件成熟後，可借助政府補貼進一步與更多國家和地區的產假日數接軌，實現產假的進一步延長。

年假調升方面，李靜儀強調，《勞動關係法》自上世紀八十年代實施以來，年假六日的標準從未調整，與本澳過去數十年的社會發展不匹配。增加僱員假期，不僅能保障僱員休息權，讓僱員有更多時間陪伴家人、照顧孩子，具有重要的社會公共效益。

倡增年假起始天數

針對政府提出的以六日為基礎按年資遞增、且設上限的年假調升建議。她指出，不少工友及行業希望能適當提高年假起始天數，在增加基數的基礎上，再按年資遞增，這一模式與香港相近，既利於企業逐步適應，鼓勵長年資僱員可享受更多假期。

除產假、年假調升外，李靜儀亦關注長遠的制度優化，她呼籲政府今年啟動《勞動關係法》的檢討工作。現行《勞動關係法》僅對部分內容作出修改，多年實施後仍有諸多可優化空間，舉例如欠薪追討機制不完善，不僅讓僱員追討欠薪耗時長久，也讓勞工局付出較高行政成本，部分欠薪個案甚至耗時數年，工傷意外賠償的相關法律亦需檢視。

此外，打擊黑工、非法工作等制度也因社會多方議論，需要優化。希望政府能制訂階段性工作安排，在完成產假、年假調升後，通過社會協調常設委員會討論、社會意見收集等機制，探討勞動法律制度的優化方向。

至於有博企已率先宣佈增加產假及男士侍產假，李靜儀認為，在政府已釋放修法意向的背景下，有條件的企業先行跟循，能發揮良好的引導作用，最終仍需通過立法讓相關假期調整實現統一落地。