勞局：近五年冇接女僱員遭歧視
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社工局正擬訂第二個“澳門婦女發展目標”，保障婦女和兒童權益。
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| 勞局：近五年冇接女僱員遭歧視 社局正擬訂次期“婦女發展目標” 【本報消息】議員李靜儀提出書面質詢，促跟進婦女發展目標落實情況，加強孕、產婦制度保障。社工局長韓衛回覆表示，特區政府重視本澳婦女和兒童的權益保障，透過婦女及兒童事務委員會與十一個公共部門共同制定“澳門婦女發展目標”，推動相關政策。首個“目標”已於去年完成，現正開展第二個“目標”文本的擬訂工作，涉及公共部門亦將擴展至廿一個，將於今年至三二年期間有序推行。“目標”將以身心健康、家庭友善、社會參與和性別平等為重點，涵蓋性別主流化、公共決策及管理、教育、保健、社會福利及保障、法律保障、經濟與就業、科技發展八個領域。 在保障和推進孕、產婦權益方面，韓衛指出，特區政府致力支持和推廣母乳餵哺，以“政府主導、社區支持、全民參與”方式，多層次推動母乳餵哺文化在社會各層面扎根。 三百七間哺乳室 衛生局透過制訂《母乳餵哺室設備及管理標準指引》及《母乳餵哺友善工作間》約章，為公、私營機構提供母乳餵哺室的參考標準，鼓勵僱主營造母乳餵哺友善的工作環境。衛生局亦定期巡查已登記的母乳餵哺室，提出優化建議，並透過嘉許予以肯定，推動社會各界共同營造支持氛圍。現時，全澳共設有接近三百七十間母乳餵哺室，基本涵蓋主要公共部門及實體、學校及幼稚園；在私營機構方面，亦已包括各大綜合旅遊休閒企業、大型商場及酒店等居民和旅客主要活動場，覆蓋全澳各區。此外，共進行超過一千二百次推廣工作，有二百八十五個機構參與“母乳餵哺友善工作間”。去年，衛生局曾聯同多個公共部門和社團機構，於本澳社區設置以“母乳餵哺推廣及身心健康”為主題的健康社區諮詢站，透過專業醫護人員講解、互動遊戲及資訊展示等方式，向居民推廣母乳餵哺的正確觀念。 在性別平等和加強保障婦兒方面，“性別主流化”作為“目標”的核心概念，婦兒委持續為公共部門提供相應培訓，鼓勵完善性別統計資料，並透過推廣“性別主流化檢視清單”，讓公共部門在訂定政策和服務時，落實“性別主流化”。同時，《勞動關係法》已規定所有澳門居民均不受歧視享有同等的就業機會和平等待遇。 勞工局作為勞動監察的職權部門，致力保障及維護僱員的合法勞動權益，倘獲悉有任何僱員受到不公平及不合理對待，定必依法跟進調查。倘發現有關行為涉及刑事犯罪，會依法轉介警察部門跟進。勞工局近五年並沒有收到僱員因性別屬女性而受歧視的投訴個案。 助婦女職場續航 在促進單親就業方面，勞工局於今年一月與綜合旅遊休閒企業合作推出為期六個月的“婦女職場續航計劃”，提供廿九個工作崗位，結合小組支援、專業培訓、工作實踐及彈性工作時數安排等措施，讓包括單親母親在內已離開職場的婦女，可逐步適應工作環境，重拾信心和重新發展職涯。
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