2026年，在包头市就业服务中心统筹指导下，由白云鄂博矿区人力资源和社会保障局发起，联合固阳县、达茂旗就业服务中心组建山北求职就业联盟，实现用工信息实时互通、服务资源联动共享，达成企业得人力、群众得岗位、民生有温度的多方共赢，为区域协同发展注入强劲民生动能
□记者 李岸 通讯员 张鑫
来自达茂旗的青年小贾，此前一直在为找一份合适的工作四处奔波。包头山北求职就业联盟成立之后，人社部门通过岗位信息库精准匹配，把白云鄂博矿区企业的优质岗位推送到他面前。经过面试，小贾顺利在白云鄂博稀土新材料产业园就业，在家乡周边就找到了理想的发展平台。这份跨区域的就业机遇，正是“白云鄂博—固阳县—达茂旗”包头山北求职就业联盟惠民实效的生动缩影。
打破地域界限
构建跨区域就业协作体系
白云鄂博矿区、固阳县、达茂旗同处我市大青山北麓，地域山水相连，群众往来密切、人缘相亲，产业发展上各有禀赋、优势互补、相互依存。过去，受行政区域壁垒制约，三地就业服务各自为战，企业用工需求与劳动者求职信息不能高效互通，一边是企业招工难，一边是群众求职难，劳动力资源未能充分释放。为破解这一现实难题，2026年，在包头市就业服务中心统筹指导下，由白云鄂博矿区人力资源和社会保障局发起，联合固阳县、达茂旗就业服务中心组建山北求职就业联盟，打破地域界限，整合三地就业、培训、岗位、政策、市场各类资源，着力构建一体化、常态化、制度化跨区域就业协作体系，全力推动高校毕业生、农牧民、城镇失业人员、就业困难人员、退役军人等重点群体实现高质量就业，助力山北地区经济社会高质量发展与全面推进乡村振兴。
联盟建立起清晰的组织架构，办公室设在包头市就业服务中心职介中心，三地就业服务中心主任协同参与，各旗县区组建工作专班，配备专职联络员，压实工作责任，保障跨区域协作高效运转。按照实施方案，联盟工作分三个阶段有序推进。3月为筹备启动阶段，先后完成了机构设置、联络员配置，摸排掌握区域岗位与劳动力底数，搭建起一体化就业信息共享平台。全年常态化开展全面推进工作，建好山北就业联盟岗位信息库，归集稀土新材料、矿山开采、装备制造、农畜产品加工、物流运输、生活服务等领域岗位，依托各地官方公众号、苏木乡镇服务站、村社就业服务点等多渠道同步推送岗位信息；借力春风行动、民营企业招聘月、金秋招聘等专项行动，开展线下招聘会、直播带岗，建立三地企业缺工快速响应机制，推行求职登记、培训报名、政策咨询等高频服务三地通办、就近可办，打造山北1小时就业服务圈。确定每年12月为总结提升阶段，复盘全年成效经验，查摆短板不足，持续优化运行机制，打造可复制、可推广的北部旗县区就业协作示范样板。
打破行政壁垒
推动就业服务一体化
机制建起来，服务实起来，联盟的协同效能在一次次实战中持续显现。联盟成立后，积极开展跨区域联合招聘，在固阳县春风行动招聘会上，白云鄂博矿区携9家优质企业带去44个岗位，现场吸引2300余人次求职者进场，线上直播带岗观看量达8000余人次，70余人达成就业意向。德朴新材料有限公司出现紧急用工缺口时，联盟第一时间联动达茂旗、固阳县同步推送招工信息，快速匹配富余劳动力，高效化解企业用工难题。“山北地区招聘服务周”创新开启直播带岗、线上宣讲新模式，求职者足不出户即可线上了解企业信息、投递简历，开辟数字化求职新路径。线下专场月月办、线上岗位不间断，依托求职社群精准推送岗位信息，立体化就业服务持续延伸服务半径。
一组沉甸甸的数据见证联盟建设的不凡成效。截至2026年7月底，白云鄂博矿区累计实现新就业565人，同比增长52.7%，失业人员再就业71人，同比增长39.2%。山北求职就业联盟真正实现用工信息实时互通、服务资源联动共享，既为产业发展筑牢人力资源保障，破解企业跨区域招工难题，也拓宽了山北群众就业选择空间，让更多劳动者在家门口找到稳定岗位，实现企业得人力、群众得岗位、民生有温度的多方共赢，为区域协同发展注入强劲民生动能。
“山北求职就业联盟，是立足我们三地地缘相亲、产业互补实际推出的民生创新举措。打破行政壁垒，推动就业服务一体化，就是要把岗位资源送出去，把劳动力引进来，打通群众就业、企业用工双向通道。下一步，我们将持续深化同固阳县、达茂旗的协作，不断完善联盟运行机制，丰富就业服务供给，推动就业服务从‘有’向‘优’迭代升级，擦亮山北就业联盟品牌，以高质量就业实效护航山北地区高质量发展。”白云鄂博矿区人力资源和社会保障局局长郎强说。