□图日根
七月盛夏，包头迎来了一批特殊的客人。清华大学师生调研团一行28人，在“草原钢城”开启了为期6天的思政实践研学之旅。他们走进零碳能源项目、包钢绿色循环产业、稀土产业链等一线点位，实地调研黄河湿地、二道沙河、春坤山等地的生态治理现场；他们与扎根包头的清华校友进行座谈，围绕产业转型、人才政策、青年机遇深入交流。
“包头是一座兼具红色底蕴与绿色活力的城市。”清华大学未央书院大一学生董天嘉这样描述他对包头的初印象。红色，是“一五”时期奠定的重工业根基；绿色，是近些年产业转型、生态治理取得的亮眼成效。
这场相遇并非偶然。早在今年1月，“鹿城小齿轮计划”便已正式启动。来自清华、北大、复旦、中央民族大学等全国多所高校的青年学子相继抵包，以“小齿轮”之姿嵌入产业升级、城市治理、校园公益、文化传承等核心场景。而就在今年5月，包头正式成为清华大学校级学生社会实践基地，校地合作步入长效化新阶段。
正是包头人才政策展现出的拳拳诚意，吸引了顶尖学府的青年学子纷至沓来。今年5月6日，包头发布“包揽人才160”人才政策体系。“160”谐音“要留你”，这不是巧合，而是一座工业城市对人才发自内心的尊重与期盼。
“1”是一套全域统领的顶层人才政策体系，打破条块分割，一把尺子量才用才；“60”是60条暖心惠才实招，覆盖高端领军、青年学子、产业骨干、技能工匠、创新创业等各类人才；同时，“0”还有另一层含义，是零壁垒、零跑腿、零距离的服务保障。从补贴扶持到成长培育，从平台赋能到安居保障，政策红利直达快享。
除此之外，还有“量身定制”的精细服务。正如“鹿城小齿轮计划”实行的“一人一策”实践方案：确保人岗精准匹配；人才公寓免费入住、专属接站、全程跟进；实践结束后颁发专属纪念徽章和实习鉴定。
入职一机集团一年的清华毕业生付欣旺，基于自身体验向学弟学妹发出邀请，“自身专业与企业转型需求高度契合，各类安家补贴、生活帮扶政策贴心实在，包头加速布局绿色制造、新质生产力，AI、智能研发落地空间广阔。”而经过连日实地走访，清华大学探微书院大一学生姚鉴也认为，他目前所选专业与包头的产业高度契合，透过包头的人才激励政策，他真切感受到包头的求才诚意，希望未来能参与包头建设。从“人找政策”到“政策找人”，包头正在用行动证明：引才不是口号，而是落到每一个细节里的温度。
作为老工业基地，包头正立足“十五五”全新起点阔步前行。面向未来，这座城市锚定“三个基本建成”“一个挺进”“两个稳居”战略目标，全力构建“1144”现代化产业体系，这不仅是产业的转型升级，更是发展动能的根本重塑。而这一切的根本，是人。
据统计，目前全市人才资源总量达81.3万人；技能人才队伍总量突破48万人，高技能人才突破18万人；2026年，仅稀土领域就锚定目标，力争引进培育人才7000人以上。这些数字背后，是一座城市对“人才是第一资源”的深刻理解。
一座城市的未来，始于对人才的态度。从“包揽人才160”政策体系，到“鹿城小齿轮计划”实践平台；从人才公寓的贴心安居，到“资金直达快享”的兑付机制，包头正在构建的是一条“引育用留”的全链条人才生态。当越来越多的青春“小齿轮”嵌入这座百年工业城的转型进程，包头收获的不仅是人才的聚集，更是创新动能的持续迸发与发展底气的不断积蓄。
“包揽人才”，是包头的姿态；“头等大事”，是包头的决心。
这座以钢铁和稀土闻名的城市，正在书写一个新的故事——以人才驱动创新、以创新引领转型，让每一份智慧都在鹿城的发展蓝图中找到最精准的落点，盛开最美好的未来。