□文/图 记者 郭健
近日，在鄂尔多斯市举办的内蒙古自治区第三届职业技能大赛上，一机集团4名参赛选手凭借过硬的技能实力与充足的赛前准备，包揽装配钳工赛项金奖、银奖、铜奖，摘得设备点检赛项金奖。4人参赛、4枚奖牌，再次凸显“硬核”一机强大的技能人才实力。
多年来，一机集团深入实施人才强企战略，切实加强高技能人才队伍建设，形成了一支以1名“大国工匠”、4名“中华技能大奖”获得者、6名国家级技能大师、28名全国技术能手、11名国务院政府特殊津贴专家、4名兵器首席技师、16名兵器关键技能带头人，以及57名省部级技术能手为核心的高技能人才队伍。在技能人才引领下，公司经营发展蒸蒸日上，青年后备人才加速成长。
在技能大赛中实现自我价值
走进占地2万多平方米的一机集团培训中心实训基地，一排排设备整齐排列，穿梭往来的职工中，有参加职业资格培训和考试的，有备战技能大赛的，他们沉着操作，一丝不苟，眉宇间透着冷静和自信。
偌大的实训基地，如现代化生产车间般繁忙有序、活力迸发。你或许会心生感慨，为了培训职工、参加技能大赛，再造一座工厂，这样做值得吗？
“非常值得！”一机集团培训中心职业能力建设室主任尚鹏用坚定的口吻回答。仅近三年，基地共投入资金600万元，先后配置了装配钳工机械传动综合装调平台10套、设备点检实训设备4套，全面满足装配钳工、设备点检两个优势竞赛项目的集训需求。每年投入约100万元用于设备维护、安全升级和工具耗材的购置，为选手提供安全、高效、优质的集训环境。
同时，一机集团打破各部门传统管理壁垒，构建“精细化管理+专业化服务”的保障模式。成立专项集训保障领导小组，明确各相关部门职责分工，形成统筹协调、分工负责、协同推进的工作机制。在集训过程中，推行“一人一策”个性化集训方案，为参赛选手配备专属教练团队，全程跟踪选手的训练进度、心理状态和日常需求，及时解决训练中遇到的问题，科学制定训练计划。
巨大投入和精心保障换来的比赛佳绩有目共睹。近三年间，一机集团有12人在自治区技能竞赛中夺冠，17人进入中国兵器集团技能竞赛前三。特别是在2025年第三届国赛中，该公司负责集训保障的装配钳工、设备点检两个赛项，均取得了第五名的优异成绩，在自治区范围内多年罕见。
如果说优良的训练条件是取得比赛佳绩的客观因素，那么追求极致和对实现自我价值的渴望，则是一机选手问鼎的主观因素。
一机集团精密设备维修安装公司维修中心电工吕英年纪轻轻，第一次参赛就摘得设备点检赛项金奖，跃上人生的一个小高峰，令人羡慕不已。“毕业后来到单位，看到好多工匠，他们技艺非凡、受人尊敬，就想着朝这个方向去努力，希望自己成为像他们一样的技能人才。”吕英说。
设备点检赛项一方面考验排除设备故障的能力，一方面考验通过编程让设备运行的能力。几年间，他认真参加单位组织的内培外训，还去过电气巨头西门子公司学习，积累了丰富的工作经验，也朝着自己的目标一步步迈近。“冰冷的机器，通过我的编程实现完美运行，这种感觉非常棒。”吕英说。
一机集团三分公司装配钳工张志斌历经多次大赛磨砺，终于摘得了心仪已久的冠军头衔。在他身上，“一把锉刀，千锤百炼”得到了生动诠释。
张志斌每天的工作内容是对卡具、模具、量具的装配及修理，20多年来从未改变。每一次出手，都要保证把模具误差限定在0.02毫米之内，他称之为“手感”。为了这份手感，他每天下班后都要到教练工作室加练2小时，针对自己薄弱的地方反复请教教练、师傅，或者和师兄弟相互切磋、共同进步。
为技能人才搭建广阔舞台
吕英、张志斌等技能人才的脱颖而出，离不开一机集团的托举。
近年来，在市人力资源和社会保障局的指导和协调下，该公司坚持高站位谋划、全局性推进，打好政策支持“组合拳”，优化人才发展“软环境”，对“大国工匠”、首席技师、技能带头人等高层次人才实施股权激励，加强服务保障，落实好住房、子女入学、休假疗养等保障机制，发放人才医疗服务保障卡，提供全方位服务，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
在铺设技能成才阶梯方面，该公司采取“1+N”布局模式，逐步在公司内部形成培训中心实训基地、技能大师（劳模）创新工作室、各分子公司、科研工艺系统生产现场等功能互补、特色鲜明的高技能实训基地格局。组建了一批由国家级技能大师领衔，领军型技能人才组成的150余人的金牌讲师队伍，组建起技能研修、技能攻关、技能创新和带徒传技的高技能领军师资团队。
在搭建技能成才赛道方面，该公司围绕数控加工、机器人焊接、精密装配等核心工种，遴选一批35岁左右的大赛获奖选手进行重点培养，在项目攻关、成果申报、培训交流、人才计划等方面给予充分支持。实施“名师带高徒”行动，依托公司拥有的6家国家级技能大师工作室、15家自治区级技能大师工作室及劳模创新工作室，制定优秀青年技能人才个性化培养方案，150余名优秀人才与技能大师、劳模工匠结对学艺。充分发挥技能大师及团队在技术攻坚、技能传承、创新成果、合作交流等方面的示范引领作用，带动近千名职工参与群众性创新活动，让“人人皆可创新、事事皆可创新”在企业落地生根。
尚鹏表示，下一步公司将围绕加快战略性新兴产业、未来产业、数字化新职业等发展急需，体系化推进技能人才培养、使用、激励等工作，培养更多适应新质生产力发展的高技能人才，为推动地方经济高质量发展和高技能人才队伍建设不断贡献力量。