□记者 李春燕
本报讯 今年以来，面对企业“招工难”、农牧民“就业难”双向并存的现实问题，九原区就业部门精准聚焦结构性就业矛盾，紧扣区域产业布局与群众就近就业期盼，创新搭建全链条就业服务体系，多措并举推动农牧民从田间地头走进工厂车间，实现就地就业、稳定增收，交出了一份暖心的民生就业答卷。
立足辖区产业园区与嘎查村相邻的区位特点，九原区就业部门构建起“跟踪回访—需求摸排—定向送工—后续保障”的闭环就业服务模式。针对新材料产业园区企业产能扩张用工需求激增、周边农牧民增收无门的现状，就业工作人员深入企业车间，精准摸排用工岗位、薪资待遇、技能要求等信息；同时走进各嘎查村，开展全覆盖、地毯式就业需求摸排，建立动态企业用工库与农牧民求职信息库，通过双向精准画像、数据化匹配对接，彻底改变以往“人找岗”的盲目状态，实现“岗找人”的精准对接，从源头提升人岗适配效率。
为让就业服务落到实处，九原区持续开展“送工入企”专项行动，组织农牧民走进企业生产一线，直观了解工作环境、薪资福利、发展空间等情况，就业部门现场解读就业惠民、技能培训等相关政策，打通企业与求职者之间的信息壁垒。
依托厂区与村居距离近的优势，农牧民往返通勤仅需十几分钟，真正实现“离土不离乡、进厂不离家”，既能获得稳定务工收入，又能兼顾家庭农事与生活照料。此次专项行动成效显著，累计促成47人与企业签订就业协议，其中农牧民32人，人均月增收达到5000元，既有效填补了企业生产用工缺口、降低企业招聘成本，又让农牧民实现就地转型增收，达成企业发展与群众致富的双赢局面。